Curso Sociologia Organizacional

SOCIALIZACION DEL RECONOCIMIENTO DEL CURSO Y DE ACTORES

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
GRUPO 102056_40
MARZO 10 DE 2014
BOGOTA D.C.
OBJETIVOS

1. Conocer a cerca de la temática del curso Sociología Organizacional, la cual
es de vital importancia para mí como futura Administradora de Empresas
por su contenido y lostemas que allí encontramos que se relacionan con el
individuo, su comportamiento, sus necesidades, entre otros.

2. Aprender a desarrollar competencias relacionadas con la Sociología y a
aplicarlas en mis actividades con el fin de perfeccionar mi gestión
administrativa.

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo expondré el resultado de la revisión y lectura del módulo de
Sociologíaorganizacional, en el cual se encuentra la temática prevista y que es de
vital importancia para un Administrador de Empresas, ya que con el conocimiento
adquirido desempeñar mejor mis funciones como empleada y proyectarme hacia
el futuro

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD



PANTALLAZO DEL PERFIL ACTUALIZADO



LECCIONES ESCOGIDAS

UNIDAD

1 SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

3- ComportamientoSocial: Es la habilidad de interrelacionarse con la sociedad,
saber los modales, reglas, costumbres, respetarse en las opiniones diferentes a
las de cada quien, escuchar, aprender de los demás, ser tolerante, inclusive en la
educación, la cultura, los conocimientos, etc.

Escogí el comportamiento social porque me parece importante estudiar el
comportamiento del individuo en los diferentesámbitos, teniendo en cuenta su
cultura, su educación, su formación como ser humano.
Adicionalmente, debido a que en mis labores diarias,

manejo personal;

es

importante aprender a entender el comportamiento de las personas dependiendo
de cómo han sido formadas, el medio que las rodea, la educación que hayan
recibido etc. Para así poder interactuar y comprender todos y cada uno de sucomportamiento, tendiente a mantener un buen clima laboral y la que
productividad sea cada día mejor.

UNIDAD 2 LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y LA SOCIEDAD

16- Personalidad. Definición y Teorías: La personalidad es el resultado de un
complejo patrón de fuerzas que provienen de nuestro interior (temperamento) y de
nuestro entorno (carácter) y que tienen efecto en nuestras emociones,actitudes,
motivaciones y estilos de comunicación. No existen dos personas iguales, ni
siquiera en el caso de gemelos, pues aunque físicamente son idénticos,
emocionalmente poseen características diferentes. Por ello, y como lo dice Víctor
García de la Hoz, cada persona es única, irrepetible y perfectible.

Una segunda lección es la Personalidad, la cual me parece importante porque se
relacionadirectamente con el comportamiento humano, su relación con los que le
rodean, su forma de reaccionar y de asimilar las situaciones que se le presentan,
cómo se comunica y expresas sus sentimientos y emociones.
Igual que la lección 3, me interesa ésta por mi diario vivir laboral en el cual es
importante entender a todos y cada uno de mis compañeros, respetarlos y

hacerlos respetar, entender suforma de actuar ante las situaciones que se les
presenten, etc.

UNIDAD 3. GESTION ORGANIZACIÓN Y SU EFECTIVIDAD

32- Cómo transformar un grupo en equipo: Teniendo en cuenta lo anterior, un
grupo se convierte en equipo cuando:
 El liderazgo se convierte en una actividad compartida, es decir, todos asumen
de

forma

coordinada

las

funciones

para

destacarse

yproyectarse

conjuntamente.
 La responsabilidad se desplaza del ámbito estrictamente individual a un ámbito
colectivo.
 Las personas del grupo desarrollan su propia finalidad o misión compartida.
 La solución de problemas constituye una norma de vida y no una actividad a
tiempo parcial.
 La eficacia se mide por los resultados y productos del esfuerzo de todos

Por ultimo escogí los equipos...