Curso taller equidad
Páginas: 31 (7726 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2013
lecturas 00.qxp
18/10/2006
09:51 a.m.
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Curso taller
Equidad de género y no discriminación
en las relaciones laborales
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09:51 a.m.
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Primera edición, 2006
D. R. © 2006, Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal
Av. Chapultepec 49, Centro Histórico, Del. Cuauhtémoc,
06420 México, D. F.
ISBN: 970-765-031-1
Impreso enMéxico
Printed in Mexico
lecturas 00.qxp
18/10/2006
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Page 5
CONTENIDO
Presentación
Módulo 1.
7
Conceptos básicos de la perspectiva de género
9
1.1. Género y perspectiva de género
11
1.2. Construcción social del género
13
1.3. El poder en las relaciones de género
15
1.4. Cambios en el orden social de género
16
1.5. Conclusión ycierre de la sesión
17
Módulo 2.
Equidad de género y no discriminación
en las relaciones laborales
19
2.1. Igualdad y diferencia
22
2.2. Equidad de género
23
2.3. División sexual del trabajo
24
2.4. Norma y realidad
26
2.5. Conclusión y cierre de la sesión
27
Módulo 3.
Aplicación de los principios de equidad
y no discriminación para modificar lasrelaciones
laborales entre mujeres y hombres
31
3.1. Análisis de género en las relaciones laborales
31
3.2. Aplicación de los principios de igualdad de género,
no discriminación y equidad
33
3.3. Propuestas de aplicación de los principios de igualdad
de género y no discriminación para mejorar las relaciones
laborales entre mujeres y hombres
35
3.4. Evaluación final yconclusión del curso taller
35
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Bibliografía
36
Lecturas de apoyo
37
Lectura de apoyo 1
39
Lectura de apoyo 2
49
Lectura de apoyo 3
55
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PRESENTACIÓN
Uno de los ejes fundamentales de la administración actual en la Comisión de Derechos Humanos del DistritoFederal (CDHDF) es la profesionalización y la formación
continua de las y los trabajadores que la integran, a fin de eficientar su desempeño
laboral, así como de optimizar los servicios que se brindan para promover la protección, la vigilancia, la difusión y el respeto de los derechos humanos de manera
integral.
Para lograr una mayor congruencia con la educación y la promoción de los derechoshumanos, la CDHDF asume el compromiso de incorporar la perspectiva de
equidad de género con el fin de construir una concepción integral basada en una
mayor comprensión de las diferencias, desigualdades, oportunidades y desafíos de
mujeres y hombres.
Con la realización del presente curso taller, la Dirección Ejecutiva de Investigación y Desarrollo Institucional (DEIDI) pretende sensibilizar alpersonal de la CDHDF
brindándole los conceptos fundamentales en relación con la equidad de género y
la no discriminación, además de proporcionarle las herramientas de uso básico e
impulsar la modificación de ideas y conductas en los ámbitos laboral y personal.
Introducción
El curso taller Equidad de género y no discriminación en las relaciones laborales ha
sido desarrollado por la DEIDI conapoyo de expertos de la sociedad civil organizada, cuya experiencia ha facilitado abordar los conocimientos de una manera adecuada.
Éste se compone de tres módulos que se expondrán en tres sesiones de tres
horas cada una, a saber:
•
•
•
Módulo 1. Conceptos básicos de la perspectiva de género.
Módulo 2. Equidad de género y no discriminación en las relaciones laborales.
Módulo 3.Aplicación de los principios de equidad y no discriminación en las
relaciones laborales entre mujeres y hombres.
Con el fin de obtener los mejores resultados en términos de aprendizaje y aplicación
de conocimientos en la práctica cotidiana del trabajo, se sugiere tomar en cuenta
los siguientes aspectos del curso taller:
•
•
•
La asistencia al curso es fundamental para establecer un mínimo...
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Equidad de género y no discriminación
en las relaciones laborales
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Primera edición, 2006
D. R. © 2006, Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal
Av. Chapultepec 49, Centro Histórico, Del. Cuauhtémoc,
06420 México, D. F.
ISBN: 970-765-031-1
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7
Conceptos básicos de la perspectiva de género
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1.1. Género y perspectiva de género
11
1.2. Construcción social del género
13
1.3. El poder en las relaciones de género
15
1.4. Cambios en el orden social de género
16
1.5. Conclusión ycierre de la sesión
17
Módulo 2.
Equidad de género y no discriminación
en las relaciones laborales
19
2.1. Igualdad y diferencia
22
2.2. Equidad de género
23
2.3. División sexual del trabajo
24
2.4. Norma y realidad
26
2.5. Conclusión y cierre de la sesión
27
Módulo 3.
Aplicación de los principios de equidad
y no discriminación para modificar lasrelaciones
laborales entre mujeres y hombres
31
3.1. Análisis de género en las relaciones laborales
31
3.2. Aplicación de los principios de igualdad de género,
no discriminación y equidad
33
3.3. Propuestas de aplicación de los principios de igualdad
de género y no discriminación para mejorar las relaciones
laborales entre mujeres y hombres
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3.4. Evaluación final yconclusión del curso taller
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Bibliografía
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Lectura de apoyo 1
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PRESENTACIÓN
Uno de los ejes fundamentales de la administración actual en la Comisión de Derechos Humanos del DistritoFederal (CDHDF) es la profesionalización y la formación
continua de las y los trabajadores que la integran, a fin de eficientar su desempeño
laboral, así como de optimizar los servicios que se brindan para promover la protección, la vigilancia, la difusión y el respeto de los derechos humanos de manera
integral.
Para lograr una mayor congruencia con la educación y la promoción de los derechoshumanos, la CDHDF asume el compromiso de incorporar la perspectiva de
equidad de género con el fin de construir una concepción integral basada en una
mayor comprensión de las diferencias, desigualdades, oportunidades y desafíos de
mujeres y hombres.
Con la realización del presente curso taller, la Dirección Ejecutiva de Investigación y Desarrollo Institucional (DEIDI) pretende sensibilizar alpersonal de la CDHDF
brindándole los conceptos fundamentales en relación con la equidad de género y
la no discriminación, además de proporcionarle las herramientas de uso básico e
impulsar la modificación de ideas y conductas en los ámbitos laboral y personal.
Introducción
El curso taller Equidad de género y no discriminación en las relaciones laborales ha
sido desarrollado por la DEIDI conapoyo de expertos de la sociedad civil organizada, cuya experiencia ha facilitado abordar los conocimientos de una manera adecuada.
Éste se compone de tres módulos que se expondrán en tres sesiones de tres
horas cada una, a saber:
•
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•
Módulo 1. Conceptos básicos de la perspectiva de género.
Módulo 2. Equidad de género y no discriminación en las relaciones laborales.
Módulo 3.Aplicación de los principios de equidad y no discriminación en las
relaciones laborales entre mujeres y hombres.
Con el fin de obtener los mejores resultados en términos de aprendizaje y aplicación
de conocimientos en la práctica cotidiana del trabajo, se sugiere tomar en cuenta
los siguientes aspectos del curso taller:
•
•
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La asistencia al curso es fundamental para establecer un mínimo...
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