CURSO TALLER MODULO IV

MODULO IV.
MATERIA LABORAL.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
De conformidad con el artículo 123 apartado A de la Constitución General de la República, debemos entender como condiciones mínimas en las que se debe prestar un servicio personal y subordinado, son:
a).- Salario.
b).- Horario o Jornada laboral
c).- Categoría.
Dejando a la legislación secundaria, en el tema que nos ocupa,Ley Federal del Trabajo, detallar las mismas, y para ello a establecido en el Título Tercero que como condiciones de trabajo son la jornada de trabajo, de donde se infiere que es la jornada legal dependiendo de las circunstancias de cada caso en especial; así mismo se establece como condición de trabajo los días de descanso, el derecho a disfrutar de un periodo por lo menos anual de vacacionespagadas, detallando también el derecho en cuanto al número de días dependiendo de las condiciones de antigüedad o tiempo laborado en anualidades; salario que es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo e igualmente se establecen las modalidades del mismo; y en capítulo especial detalla y documenta lo que es el salario mínimo, describiéndolo como la cantidad menor que deberecibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo; y de igual manera la Ley Federal del Trabajo establece normas protectoras y privilegios del salario, por una parte también, dependiendo de cada caso particular, establece el derecho de los trabajadores a percibir parte de las utilidades de las empresas.
Ahora bien que debemos entender por jornada de trabajo olaboral, de conformidad con lo establecido por el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo; el trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo sin que puede exceder a los máximos legales. Trabajador y patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitira los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente, con la única limitante que no obstante el numero de horas laboradas digamos en un periodo de lunes a Viernes de cada semana, se cubran las 48 horas laborables a la semana, de tal suerte que el trabajador pueda disfrutar como días de descanso los sábados y domingo, pero jamás excediendo el máximo de 48 horassemanales.
También la Ley nos establece cual es la jornada diurna y por esta debemos entender el lapso de tiempo comprendido entre las 6:00 y las 20:00 horas de casa día, en casos de jornada diurna, no podrá exceder de 8 horas al día salvo convenio expreso entre las partes de un mayor número de horas pero siempre dentro de las 48 horas semanales, aclarando que en tratándose de horario o jornada continua,común mente llamado horario corrido, se le deberá otorgar por lo menos media hora para descanso e ingesta de alimentos sin extender el horario de labores, es decir dentro de las 8 horas laborables diarias, deberá descansar por lo menos media hora teniendo por lo tanto un horario efectivo de 7.30 horas laborales, porque la Ley supone que al tomar sus alimentos dentro de su jornada y dentro de lasinstalaciones de la fuente de trabajo, el trabajador se encuentra a disposición de la parte patronal.
La jornada nocturna es la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas, circunstancia esta que de acuerdo a la naturaleza del presente modulo que va dirigida a Estancias Infantiles, no aplicaría salvo que hubiese una guardería en turno nocturno.
Y la jornada mixta es la que comprende periodos dela jornada diurna y nocturna, bajo condición de que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues de lo contrario se tendrá como jornada nocturna, por ejemplo si el trabajador ingresa a laborar a las 16:00 horas, su hora de salida deberá ser a las 22:30 horas, ya que como puede verse la jornada diurna por mandato legal concluye a las 20:00 horas de ahí que a las 23:30 horas serian...