CURSO L F T 10 2013

Temario Ley Federal del Trabajo

I.

Documentación Legal

II.

Aspectos Laborales Básicos

III.

Manejo de Terminaciones Laborales
Conflictivas y Rescisión.

LIC. FRANCISCO GERARDO GONZALEZ
LEAL.
gonzalez_fco@hotmail.com

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Relación de Trabajo

Subordinación
• Relación de dirección y dependencia en que el
trabajador se encuentra colocado frente al patrón,
esto es el poder de mando del patrón,correlativo a
un deber de obediencia del trabajador

Pago de un salario
• Deber del patrón de pagar al trabajador una
retribución por su trabajo

Presunción (Art. 21):
• Se presume la existencia del contrato y la relación
de trabajo entre el que presta un servicio y el que
lo recibe

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Outsorcing -Intermediarios

Es la persona ó empresa que contrata ó
interviene en la contratación de otra u
otraspara que presten servicios a un
patrón.

La empresa beneficiaria de los servicios, esto es, quien recibe
directamente el beneficio del trabajo es solidariamente responsable de las
obligaciones laborables, cuando éstas no dispongan de elementos propios
y suficientes para cumplir con las mismas, tales como el pago de salarios,
cuotas al IMSS, Aportaciones Patronales, etc.
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I. DocumentaciónLegal

Documentación Legal

Poder de la persona en
original
o
copia
certificada y legalizada.

De la persona que vaya a comparecer a juicio a
nombre de la Empresa, con facultades para pleitos
y cobranzas y representación legal y para delegar
en su caso.
El objeto es demostrar en juicio la personalidad
con que se comparece y las facultades que se
tienen, para que se tenga al representante
asistiendo ala audiencia debidamente acreditado y
se evite el riesgo de ser declarado contestando en
sentido afirmativo

Altas del trabajador o
bajas en su caso ante el
Seguro Social e Infonavit
(Afil).

Sirve para demostrar la fecha en que el trabajador
ingresa a laborar a la Empresa o para demostrar
cuando dejó de prestar sus servicios, así como su
categoría y salario que percibía.

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Documentación LegalContrato Individual de
Trabajo.

Se demuestran las condiciones de trabajo
tales como la identidad de los
contratantes, el salario, fecha de ingreso,
jornada de trabajo, tipo de trabajo, lugar
de trabajo, etc.
◦

El patrón tiene la obligación legal de tener el
Contrato por escrito, aunque puede existir la
relación laboral aún sin este Contrato. Es
recomendable tener Contrato Individual aún
ycuando exista Contrato Colectivo de
Trabajo.

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Documentación Legal

Recibo de Pago
Salario o Nómina.

de

Se demuestra el salario y su pago al
trabajador.
En lo que se refiere a recibos de salarios,
de vacaciones, de prima vacacional, de
aguinaldo, deben de tenerse todos los
del último año, ya que en este plazo
prescriben las acciones para exigir el
pago de los mismos, y el trabajador
puededemandar
los
salarios
correspondientes a todo el año o más.

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Documentación Legal

Tarjeta de Asistencia
Es necesaria para hacer frente a una
demanda laboral con ella se demuestra la
jornada de trabajo, horas de entrada y de
salida y se contrarresta el hecho de los
trabajadores demanden horas extras que no
trabajaron, y que solo se pueden desvirtuar
con la tarjeta de asistencia u otras pruebas
idóneas,evitándose el pago de las horas
extras.
Es necesario que las tarjetas tengan la firma
del trabajador, para su completa validez.

8

Documentación Legal

Carta Renuncia del
Trabajador

Contrato Colectivo de
Trabajo

Reglamento Interior de
Trabajo

Se requiere para demostrar que el
trabajador renunció voluntariamente a su
trabajo y no fue despedido como
usualmente se demanda

Que sirve parademostrar condiciones de
trabajo, prestaciones, salarios, etc.

Es necesario para demostrar en juicio las
condiciones generales de trabajo, jornada,
derechos y obligaciones del patrón y
trabajadores y para demostrar la justificación
de las amonestaciones, correcciones,
suspensiones que se impongan a un
trabajador.
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Documentación Legal

Recibo de Pago de
Utilidades

Aviso de Rescisión

En caso de...