CURSO

Retos de la empresa: ¿Cómo elevo la productividad? ¿Como?
Diversas preguntas que se planean en una empresa tienen diversas respuestas, pero todas deberían apuntar a algo más importante que unsalario monetario.
Para la efectividad y el buen desempeño del trabajo de un trabajador consiste en capturar su emoción, para que realicen mejor su trabajo, eso llevara más lejos la empresa que uncomponente remunerativo.
La gente genera confianza más confianza con personas no con obras.
Uno de los problemas es la profusión metodologías, indicadores, prácticas, procedimientos, etc. paraimplementar la Responsabilidad Social.
Precisamente para contribuir a ello la ISO, conocida por sus estándares globales de calidad, gestión ambiental y más de quince mil otros menos conocidos, se animó en elaño 2005 en el diseño de un estándar de responsabilidad social. Convocó más de 90 países en comités nacionales -incluyendo el Perú- conformados por el sector empresa, estado, ongs, universidad,trabajadores y consumo y en el 2010 logró un consenso sin precedentes con la aprobación largamente mayoritaria del estándar ISO 26000, sin duda, el referente global de la responsabilidad social. Lasempresas, las organizaciones civiles y las entidades estatales contarán con un poderoso instrumento para el desarrollo e incremento de sus prácticas de responsabilidad social.
La ISO Es un acuerdo para lasostenibilidad global para toda clase de organizaciones
 Empresas
 Asociaciones
 Ongs
 Entidades gubernamentales
 Universidades
 Y las demás…
 Facilitará la comprensión y la comunicaciónentre organizaciones
 Ayudará a reconocer responsabilidades y trabajar con los stakeholders
Hace que las cosas sean compatibles, tengan una forma de hacerse que sea la más recomendable y que seaseguida por todos; genera más seguridad, confiabilidad, previsibilidad, eficiencia, intercambiabilidad, comercio, más posibilidades de compartir tecnologías y soluciones. “Lo damos por hecho” pero...