Curva de Phillips

La relación entre el desempleo y la tasa de variación de los salarios monetarios de la demanda en el Reino Unido - A Phillips.

I. HIPÓTESIS
Cuando la demanda de un bien o servicio es relativamente alta para el suministro de lo que esperamos que el precio aumente, la tasa de crecimiento es mayor cuanto mayor sea el exceso de demanda. Por el contrario, cuando la demanda es relativamente bajapara la oferta, esperamos que el precio caiga, la tasa de caída es mayor cuanto mayor es la deficiencia de la demanda. Parece plausible que este principio debería funcionar como uno de los factores que determinan la tasa de variación de los salarios monetarios, que son el precio de los servicios laborales. Cuando la demanda de mano de obra es alta y hay muy pocos desempleados, deberíamos esperarque los empresarios al presentar ofertas, las tasas de salarios suban rápidamente, cada empresa y cada industria está continuamente tentada a ofrecer un poco por encima de las tarifas vigentes para atraer la mano de obra más adecuada de otras empresas e industrias. Por otro lado, parece que los trabajadores se resisten a ofrecer sus servicios, a menos que las tarifas vigentes cuando la demanda demano de obra es baja y el desempleo es alto por lo que los salarios caen muy lentamente. La relación entre el desempleo y la tasa de cambio de tasas de salarios es por lo tanto probable que sea altamente no lineal.
Parece posible que un segundo factor que influye la tasa de cambio de los salarios monetarios podría ser la razón de cambio de la demanda de trabajo, y así del desempleo. Así, en unaño de actividad comercial en aumento, con la creciente demanda de trabajo y la disminución del porcentaje de desempleo, los empleadores estarán haciendo una oferta con mayor vigor para los servicios de mano de obra de lo que serían en un año durante el cual el porcentaje promedio de desempleo fue el mismo, pero la demanda de mano de obra no iba en aumento. Por el contrario, en un año de bajaactividad empresarial, con la demanda de trabajo disminuyendo y alto porcentaje de desempleo, los empleadores estarán menos dispuestos a otorgar aumentos salariales, y los trabajadores estarán en una posición más débil para presionar por ellos, de lo que serían en un año en que el porcentaje promedio de desempleo fue la misma pero la demanda de mano de obra no fue decreciente.
Un tercer factor quepuede afectar la tasa de cambio de los salarios monetarios es la tasa de cambio de los precios minoristas, que operan a través de ajustes de costo de vida en los salarios. Se argumentará aquí, sin embargo, que el costo de los ajustes de vida tendrá poco o ningún efecto sobre la tasa de cambio de los salarios monetarios, excepto en momentos en que los precios minoristas se ven obligados por un rápidoaumento de los precios de importación (o, en raras ocasiones en el Reino Unido, los precios de los productos agrícolas producidos en el hogar). Para suponer que la productividad se incrementa constantemente, digamos, 2 por ciento al año y que la demanda agregada está creciendo de manera similar por lo que el desempleo se mantiene constante a, digamos, un 2 por ciento. Supongamos que con estenivel de desempleo y sin ningún tipo de ajustes de costo de vida los salarios suben, por ejemplo, el 3 por ciento al año como resultado de una oferta competitiva de los empleadores por el trabajo (la mano de obra) y que los precios de importación y los precios de los servicios de otros factores también están aumentando en un 3 por ciento por año. Entonces los precios minoristas aumentarán en promedioa una tasa de alrededor del 1 por ciento por año (la tasa de cambio de coste de los factores menos la tasa de cambio de la productividad). Bajo estas condiciones la introducción de ajustes de costo de vida en las tasas de salarios no tendrá ningún efecto, para los empleadores sólo se da bajo el nombre de la parte de los ajustes de costo de vida de los aumentos salariales que, en cualquier caso...