Curva salarial

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

TEMA:
“CURVA SALARIAL”

INTEGRANTES:
* DÍAZ GÓMEZ ANALÍA
* QUINTERO MERCHANT ARGENTINA
* SANTIAGO MORALES ILSE
* SANDOVAL HERRERAJONATHAN
* ZERÓN GONZÁLEZ CESAR ALEJANDRO

PROFESORA:

LIC. ROSA ESTRELLA MENDOZA LIRA

TURNO:
MATUTINO, 6° SEMESTRE

CURVA SALARIAL
Sistema para calcular objetivamente la remuneración de losempleados de una empresa.

Con la gestión de los salarios usted obtiene:
* Salarios ajustados a las funciones de los cargos
* Conocer el salario de una nueva ocupación
* Equidad internade los salarios
* Políticas objetivas para incrementar salarios
Diseño de la curva salarial
Proceso
Diseño y análisis de la estructura salarial.
Salidas
Estructura salarial mejorada.Reasignación de funciones. Programa de reajuste salarial.
INSUMOS
Sueldo básico actual de acuerdo con los puestos de trabajo.
Valoración de los puestos de trabajo.

Administración de la CurvaSalarial
| CONOZCA EL VALOR RELATIVO DE CADA OCUPACIÓN: Estructure los cargos de su empresa en una curva salarial que le permita visualizar gráficamente el valor relativo de las ocupaciones con respectoa los salarios pagados.La firma E-GESTIÓN utiliza las técnicas más exactas para estructurar los cargos de una organización, usando criterios que se ajustan a la realidad de la empresa, estructura lajerarquía de cada una de las ocupaciones y detalla la tendencia relativa de los cargos con respecto al salario ideal, siguiendo las políticas y cultura de la organización. |

CONOZCA EL SALARIO DEUN NUEVO CARGO:Con este sistema podrá conocer el impacto que tiene un nuevo cargo creado en la organización y podrá establecer con exactitud el salario que debe pagar de acuerdo con lasresponsabilidades asignadas.Para estructurar los cargos tenemos en cuenta factores como Competencias, Formación, Responsabilidades, Complejidad del Trabajo, Experiencia Laboral, Impacto, etc. Además buscamos...