Curvas De Aprendizaje

Curvas de Aprendizaje
Unidad 5

Contenido
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Antecedentes
Tipos de aprendizaje Campo de aplicación ¿Qué es curva de aprendizaje? Factores que definen la inclinación de la curva de aprendizaje Factores que afectan la curva de aprendizaje Métodos de aplicación Tabla del coeficiente Ejemplo de clase
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Administración de Operaciones I, 2011Objetivos del Aprendizaje

Conozca que es una curva de aprendizaje Aprenda cómo calcular la curva de aprendizaje y deduzca sus efectos Que el estudiante: Determine la importancia de la aplicación de las curvas de aprendizaje

Establezca las implicaciones estratégicas de las curvas de aprendizaje

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Curvas de Aprendizaje

Antecedentes

 Históricamenteel concepto de curva de aprendizaje proviene de Hermann Ebbinghaus, quien en 1885 utilizó por vez primera ese término en su monografía "Über das Gedächtnis" (Sobre el olvido).
 La primera definición para el uso en la gestión empresarial fue realizada por Theodore Paul Wright en 1936.
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Tipos de Aprendizaje
Tipos de AprendizajeAprendizaje Individual

Aprendizaje Organizacional

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Aprendizaje individual
 Es la mejora que se obtiene cuando las personas repiten un proceso y adquieren habilidad, eficiencia o practicidad a partir de su propia experiencia.

Depende de:  Selección correcta de los trabajadores  Capacitación adecuada  Motivación Especialización del trabajo
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Ejemplo de aprendizaje individual
Pensemos en un administrativo que debe realizar una serie de trámites ante organismos públicos:  La primera vez desconocerá los lugares específicos donde deben presentarse y la forma de presentación para los casos especiales.  Luego con el paso del tiempo, y en la medidaen que realice de forma consecutiva más trámites, su capacidad de realizar las tareas aumentará haciendo más rápido dichos procesos.  ¿Qué ocurre si las tareas no se efectúan en forma consecutiva? Pues bien, estará sometido a cierto nivel de Curvas de Aprendizaje desaprendizaje producto del olvido.

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Aprendizaje Organizacional

 Depende del aprendizajeindividual de los elementos de la organización.
 Adicionalmente requiere conocimientos sobre su tecnología, su estructura y sus procedimientos operativos.
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Campo de Aplicación

Interna

Externa

Estratégica

• Fija estándares de mano de obra.
• Establece los costos de mano de obra y los presupuestos. • Programación.Administración de Operaciones I, 2011

• Compra. • Subcontratación

• Determina los cambios volumencosto • Evaluación de la actuación de la compañía y de la industria.
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¿QUÉ ES UNA CURVA DE APRENDIZAJE?
 Una curva de aprendizaje, es una línea que muestra la relación existente entre el tiempo (o costo) de producción por unidad y el número de unidades de producciónconsecutivas.
 Una curva de aprendizaje describe el grado de éxito obtenido durante el aprendizaje en el transcurso del tiempo
Horas por unidad, TN
120 100 80 60 40 20 0 0 100

TN = (100)(N log.90/log2)
90% curva

80% curva
200 300 400

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Unidades acumuladas

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Factores que Definen la Inclinación de la Curva
La inclinaciónde la curva depende de varios factores que contrapesan:
Tiempo de producción por unidad (hr)
0.30 – 0.25 – 0.20 – 0.15 – 0.10 – 0.05 – 0–
Periodo de aprendizaje

 Conocimiento del tema, habilidad, capacidad y talento
Curva de aprendizaje

 Método de enseñanza, didáctica, y método de aprendizaje  Contexto del aprendizaje (armonía entre el método, el lugar de enseñanza y la personalidad...