curvas de inferencia.

ETAPAS DE LA INTEGRACIÓN.
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1°- INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
La integración de recursos humanos es uno de los factores clave para lograr el éxito de cualquier organización.
La integraciónhace de personas externas a la empresa, miembros debidamente articulados en su jerarquía, para ello se requieren de cinco pasos, que son:
- Reclutamiento. Tiene por objeto hacer de las personas ajenasa la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.
- Selección. Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos que para cada puesto concreto sean los más aptos.
- Introducción.Tiene por finalidad, articular y armonizar al nuevo elemento al grupo social del que formará parte, en la forma más rápida y adecuada.
- Entrenamiento. Es la enseñanza teórica-practica que se le daal trabajador en su puesto.
- Desarrollo. Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene, para obtener su máxima realización posible

2°- INTEGRACION DE RECURSOS MATERIALES.
Comoya se mencionó antes, esta es la actividad de compras, la cual se considera tan antigua como las ventas mismas. Estas dos actividades son complementarias, pues no puede existir una sin la otra, seanestas nacionales o internacionales, de carácter industrial, comercial o de servicios.
Las compras son básicas para el progreso de toda empresa, sea ésta pequeña, mediana o grande, comprador y vendedorponen especial interés en las negociaciones que realizan.

Las materias primas, mercancías y demás materiales deben cumplir con los requisitos elementales de una buena compra:
- Precio
- Calidad- Cantidad
- Condiciones de entrega
- Condiciones de pago
- Servicio postventa

PASOS PARA LA INTEGRACION DE RECURSOS MATERIALES
- 1 Determinar necesidades
- 2 Adquirirlos -cotización-licitación
- 3 Capacitaciones
INTEGRACION DE RECURSOS MATERIALES: Es aquella que establece los objetivos y determina el curso de acción a seguir de los siguientes elementos.
- Instalaciones.
- Equipo....