Curvas Salariales

DISPERSIÓN SALARIAL
Dispersión es la forma mas sencilla de definir si existe o no una relación causa efecto entre dos variables y que tan firme es esta relación. Una aumenta al mismo tiempo con la otra.
El régimen de remuneraciones conjugas dos variables:
1. Relacionada con la importancia relativa del cargo.
2. la remuneración asignada a dicho nivel de responsabilidades funcionales.
Laimportancia relativa del cargo viene a constituir la variable independiente ya que en función de esta se determinara las remuneraciones ya que a su vez, constituye la variable dependiente.
Sueldo
Salario
Retribución o Valor monetario
La variable independiente se identificara con X y la dependiente con Y.


A B

Valor del cargo
Valor del trabajo

A mayorimportancia relativa del cargo o trabajo mayor deberá ser la remuneración.
Como observamos en el grafico los puntos representan los ingresos de los trabajadores, los mismos que se encuentran dispersos en los ejes de las coordenadas.
Para comprobar esta hipótesis interpretemos los literales A y B
Aes igual a la importancia relativa menor que el ingreso del trabajador B sin embargo, el sueldo asignadoes igual como podemos medir proyectando el punto al eje vertical:

Sueldo
Salario
Retribucion
Valor Monetario

B
A

A esta configuración salarial se la denomina como distribución polar, porque es fácilmente distinguir los dos polos remunerativos que nos dibujan la tendencia salarial expresada en el gráfico, así en el campo A, podemos fácilmente trazar una línea de tendencia centralque proyecte la dispersión de los suelos en esas zonas. Igual forma en el campo B se puede trazar una línea que represente la tendencia de esa zona. Con ello esa dispersión es atenuada con dichas curvas como A y B en el ejemplo
Las razones que pueden justificar esa dispersión son:
* Pagos a elites empresariales que la administración trata de bonificar de mejor manera.
* Preferencia agrupos especiales de trabajadores de la empresa.
* Grupos tecnológicos alos que la empresa hace reconocimientos especiales.
* Generosidad a ciertos cargos y personas de las empresas.
Es indudable que siendo las remuneraciones uno de los elementos más sensibles en la sicología de las personas, debemos plantear políticas salariales más idóneas, con el fin de dar preferencias a lo general y no alo particular.
POLÌTICA SALARIAL
La política salarial es uno de los factores fundamentales del desarrollo económico y social, porque las decisiones que se tomen al respecto afectan a la vida diaria de los ecuatorianos. En épocas inflacionarias se la sacrificaba como variable de ajuste y por eso el nivel de salarios siempre fue bajo, aparentando una competitividad basada en los salarios mínimosque se fijaban en la mayoría de los trabajadores. Cuando lo que se paga al factor trabajo es muy poco, el nivel de precios de una economía es tan bajo que no se puede emprender en servicios básicos de buena calidad, sin que hayan subsidios no siempre sostenibles en el tiempo. Por ejemplo, el nivel mínimo de ingreso disponible de los trabajadores ecuatorianos que apenas sobrepasa los USD 3 700anuales no permite que haya un servicio de transporte urbano cómodo, limpio y digno, pues con 25 centavos es imposible pretender que mejore. Si se suben los salarios el nivel de precios de la economía se eleva también y se viabiliza el financiamiento para obras grandes, a fin de no vivir siempre a base de subsidios populistas que propenden al caudillismo. De otro lado, la productividad ecuatorianano es alta porque los procesos de modernización se han estancado debido a la falta de nuevas inversiones. Entonces tenemos una producción débil especialmente en las empresas medianas y pequeñas, las que no pueden soportar una subida sustancial de los salarios si siguen haciendo pocos productos de tecnología sencilla en donde el valor agregado nacional es escaso. Solo si se mejora la calidad y se...