custionario de apa1

Mandos Altos:
Son el Director General, responsable de dirigir una empresa o dirección.

Mandos Medios:
Director técnico, Director de producción, Director de compras, Director Comercial, Director de Administración y Finanzas y Director de Recursos Humanos.

Mandos Bajos:
1+D, Encargados, Jefe de mantenimiento, logística y almacenes, administración, finanzas, oficina técnica, métodos ytiempo.

En la realización del organigrama se puede ver que fueron aplicados los principio de la organización . línea de mando esta enmarcad del nivel mas alto al los niveles mas bajos eso indica que su nivel de mando es vertical .
Su nivel de comunicación es
Es de la forma ascendente como descendente esto quiere decir que es de doble via debido a la forma vertical del nivel de mando,Por su alcance: es específico nos muestra la información parcial de la estructura de varios departamentos
Por su Contenido: integral ya que muestra la forma en que esta integrada la estructura de la organización y sus unidades

POR SU PRESENTACION: es vertical la jerarquía se presenta de la mayo al menor .









DIRIGIRSE A MAYCOM.
Para RENOVAR su Licencia de Conducir debepresentar:
Licencia de conducir a renovar
Recibo de pago por el monto correspondiente a los años que desee agregar a su Licencia, este pago lo puede realizar en la agencia de Banrural localizada en cada uno de los módulos de Maycom, para tu comodidad. Ver pestaña de precios
Estar solvente de multas
Examen de la vista emitido por una Clínica Óptica u Oftalmólogo profesional colegiado activo, quecumpla con los requisitos establecidos por el Departamento de Tránsito de la Policía Nacional Civil.
Factura original del examen de la vista
PARA MAYORES DE EDAD
DOCUMENTO DE IDENTIFICACION (cédula o DPI) Original en buen estado
Fotocopia del documento de identificación (cédula o DPI)
Boleto de Ornato original
PARA MENORES DE EDAD (TENER 16 AÑOS CUMPLIDOS)
Certificación de nacimiento enoriginal reciente de un máximo de 6 meses de vigencia. Pídelo en el RENAP.
Carta de responsabilidad del padre o encargado del menor, autenticada por abogado
Original y fotocopia del documento de identificación (cédula o DPI) en buen estado del padre o encargado
Comprobante de pago por un año (Q100.00)









 

Lista de beneficio que implica al automatización:
Asumiendo que losempleado solicitan su vacaciones por medio de la red informática.
1 . Facilidad al llenar el formato de solicitud de vacaciones
2. menos tiempo en llegar al departamento de recursos humanos
3- el programa calcula automáticamente los días en los cuales esta disponible para que dicha persona goce de sus vacaciones. Esto quiere decir que el dato sale más rápido.
4- los datos son masconfiables por tal razón el jefe puede aprobar las vacaciones
5- como los datos ya están procesado es mas fácil calcular el descuento de las vacaciones
6- se le comunica la empleado los días en que puede gozar su vaciones en un corto perido
Esto quiere decir que tanto las personas involucradas no pierden tanto tiempo en esta gestión son mas eficaces y eficientes, sin perder exactitud yconfiabilidad.














Ejercicio 4:
1. Inversión de Q.300 de mano de obra y Q.700 de materiales y se producen 300 unidades o piezas.

Productividad: 300 unidades = 300 = .0.30
Q.300 + Q.700 = Q.1000
2. Inversión de Q.700 de mano de obra y Q.400 de materiales y se producen 150 unidades o piezas.

Productividad: 150 unidades = 150 = 0.14Q.400 + Q.700 = Q.1100

3. INVERSIONES

a. Mano de obra Q.170,000
b. Costos Administrativos Q.125,000
c. Materiales Q.600,000
d. Servicios diversos Q. 30,000
e. Combustible Q. 10,000
Unidades producidas en el período son 200,000 unidades

productividad : 200,000 unidades = 200,000= 0.21
Q.170,000 + Q.125,000 + Q.600,000 + Q.30,000 + Q.10,000=...