cuyoplacas

Peralta Marcos, Enzo Fernández, Guillermo Villarin, Antezana Leandro.
CUESTIONARIO DE TECNOLOGIAS DE GESTION
Presentación de la empresa
1) ¿Cuándo y dónde se fundó la empresa?
La empresa Cuyoplacas tiene 50 años de antigüedad situada en las Heras. La primera planta de la empresa comenzó en la calle Sáenz Peña, la segunda planta es en la calle Pedro Pascual Segura y hace poco tiempo setrasladaron a Lavalle.
2) ¿Quiénes fueron sus fundadores?
Su fundador fue José Morales y en este momento están sus hijos al cargo de la dirección.
3) ¿Qué tipo de procesos han cambiado desde su apertura?
En realidad los procesos no han cambiado sino que se han agregado, mejorados, adquirieron máquinas y tecnologías nuevas para la parte de fabricación de aglomerados, revestimientos de placas yfabricación de muebles.
4) ¿Cómo surgió la idea de crear esta empresa?
Por una cuestión de progreso de parte de José Morales, donde su inquietud siempre fue el crecimiento.
5) ¿Cómo ha crecido la empresa en cuanto a importaciones y exportaciones?
En este momento la parte de importación no se conoce de manera explícita pero estuvo exportando material a otros países de América. Por otra partemuchos de los materiales que ocupa la empresa son importados.
6) ¿Está comprometida con el medio ambiente? ¿De qué manera?
Si está comprometida. Posee las Normas Iso 14000 y las Iso de seguridad e higiene
7) ¿Tienen políticas de compromiso social?
Si se desconoce los nuevos compromisos sociales. Pero si tiene compromiso social como ayuda vecinal, medio ambiente, etc.
8) ¿Cómo son sus planes denegocios?
No se pudo responder.
Área de recursos humanos
1) ¿A la hora de cubrir un puesto se recurre al personal de la empresa o se realiza un proceso de reclutamiento? ¿Qué tipo de requisitos debe cumplir el personal?
Eso depende mucho del puesto a ocupar, si no hay nadie que lo pueda cubrir si se buscar personal de afuera, si se saca un potencial dentro de la empresa quedara bacantes.Generalmente se realiza un proceso de reclutamiento.
Los requisitos que debe cumplir es según el cargo, que tenga la secundaria completa, papel de buena conducta.
2) ¿En la empresa se brindan capacitaciones al personal? ¿Qué tipo de capacitación?
Si se brindan capacitaciones de todo tipo. Todo lo que se refiere a seguridad, primeros auxilios, maquinarias, operaciones de producción, etc.
3)¿El área de recursos humanos realiza una evaluación al personal controlando si los empleados están trabajando correctamente? ¿En qué consiste esa evaluación?
Si se realiza dos veces al año. Consiste en evaluar si está motivado el personal, si cumple con las funciones, etc.
4) ¿Cuáles son los objetivos de esta área en la empresa?
Como objetivo hoy en día bajar el índice de ausentismo yde accidentes. Si bien es una empresa con maquinarias complejas las cuales requieren que los operativos estén constantemente atentos a las tareas.
5) Con respecto a las tareas del área ¿Tercia lisan con otras empresas?
Depende en la actualidad está funcionando una planta nueva, para el montaje de tal planta se realizó tercia lisando, en este caso sí pero generalmente si realiza todo dentro dela empresa.
6) ¿La empresa aporta motivaciones, incentivos o beneficios al personal? ¿Cuáles son esas motivaciones?
Se intenta, hay un plantel grande sabemos que no siempre es efectiva pero se intenta hacer lo mejor posible.
7) ¿La empresa realiza intercambio de personal entre sus sucursales?
No se pudo responder.
8) ¿Hay incentivos para que el personal estudie?
Si siempre hayincentivos más si se ve que la persona está interesada tanto por el trabajo como progresar. Se incentiva económicamente y en todo lo que se pueda.
Área de compras
1) ¿Qué operaciones realizan al momento de una compra?
Se tiene en cuenta la necesidad, si se tiene que comprar algo, saber si los materiales que se necesitan son del país, se piden cotizaciones y luego la dirección es la que aprueba la...