CV Antonio Medina

LUIS ANTONIO MEDINA ROSAS
Datos Personales
Fecha de Nacimiento: 20 de diciembre de 1981
Edad: 33 años
Teléfono Celular: 2223 37 96 07 E-Mail: medinarosas.antonio@gmail.com
Formación Académica: BUAP Lic. Química trunca

OBJETIVO: Dirigir grupos de trabajo orientados a resultados estructurando programas de trabajo desde el
desarrollo, producción y evaluación de los objetivos planteados a través deindicadores efectivos.
Fortalezas Administrativas
Competencias:
 Análisis, síntesis y logística de procesos y situaciones
 Planificación e implementación de planes de trabajo con
 Liderazgo y negociación.
objetivos concretos y mesurables.
 Comunicación interpersonal.
 Manejo de equipos de trabajo.
 Compromiso, responsabilidad e innovación.
 Velocidad de aprendizaje
 Administración depresupuestos operativos y de
 Trabajo en equipo bajo presión.
incentivos al personal.
 Estrategias en venta directa y vía telefónica.
 Generación de formatos y procesos administrativos
 Estrategias de desarrollo organizacional
eficientes.
Cursos más Importantes:
 Trabajo en equipo.
 Documentación
de
proyectos
para
justificar
 Diplomado en Formación Integral en Educación no Formal
presupuestos.(Universidad Iberoamericana Campus Puebla año 2006)
 Logística y planeación de eventos.
 Curso de Primeros Auxilios (SWAT año 2007)
 Negociación con clientes (iniciativa privada y pública).
Idiomas y Herramientas:
 Inglés nivel medio.
 Excelente manejo de PC´s.
 Office
 Diseño vectorial (Barudan, Corel, Ilustrator)
 Edición de audio y video (básico)

Actividades Extracurriculares yPasatiempos:
 Miembro de la Asociación de Scouts de México A C
(ASMAC) de 1992 a 2008 13 años como Scout y 6 años
como Scouter
 Práctica de alpinismo, excursionismo, escalada, rappel y
basketball
 Cine, música, juegos de mesa y series de televisión.

Resumen PDA de la OCC:
Luis es expeditivo con un urgente e impaciente deseo de producir resultados rápidos. Es bastante competitivo, seguro de sí
mismo ybusca el éxito. Luis disfruta el reto, busca objetivos difíciles y quiere autoridad dentro de su área de conocimiento.
Disfruta mucho la variedad en su trabajo, cambiando de ambientes y rápidamente se aburre con la rutina y el trabajo repetitivo.
Luis responde a las situaciones “de presión” pronta y positivamente. Es inquieto y enérgico. Es un individuo previsor, planea a
futuro, se anticipa a lasdificultades y por lo general está bien preparado para la mayoría de las eventualidades. Luis está
dispuesto a tomar riesgos y a usar su iniciativa; incluso cuando se encuentra en circunstancias amenazantes o desfavorables. Luis
tiene un fuerte deseo de generar cambios para la mejora de métodos existentes, sistemas y procesos. Es, en muchos aspectos,
"agente de cambio”. Tratando con las personas,Luis será intenso, rápidamente cambiante y exigente. Es persuasivo y tiene
habilidad para comunicarse debido a su energía, intensidad, entusiasmo y su acercamiento carismático. Tiene capacidad para
motivar a los demás para que actúen. Puede trabajar con y a través de las personas para conseguir hacer las cosas. Tiene un
fuerte sentido de urgencia, Por ser inquisitivo y lógico, Luis tiene lahabilidad de resolver los problemas detallados, presentar la
información de manera sistemática y verifica las normas de calidad. Al ser una persona directa y competitiva, buscará
activamente tener el control en las situaciones en las que se encuentre. En general, le producirá mucha tensión ceder el control
en manos de otros
Teleperformance NSN
Puesto: Agente y Flex Supervisor
Periodo: Marzo 2014 aJulio 2015
Actividades principales:
 Como asesor me desenvolví en una campaña de atención a vendedores y técnicos instaladores en
diversas áreas de EUA.
 Como Flex Supervisor estuve a cargo de un grupo de agentes que dan atención a compradores de
tienda departamental en EUA.

Mejoras Aplicadas:
 Como supervisor genere bases de datos que ayudan a la organización a minimizar el tiempo de
generar...