Cv, Carta De Presentacion Y Entrevista Laboral

CV

El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida
el curriculum vitae debe ser la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Cómo estructurar tu curriculum vitae
-darle un título
Datos personalesFormación académica: estudios indicando fechas y lugares donde han sido realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral indicando fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas
Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y el nivel. Informática: Señalar conocimientos informáticos que poseas

Modelos de Curriculum Vitae

MIXTO
-Parte siempre del modelofuncional, organizando la información por áreas profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo.Destacando las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.
-Resalta de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.
- ayuda a no pasar desapercibido
-No es un buen formato para presentarlo en los lugares que pidenformularios estándar,


CURRICULUM CRONOLOGICO
Este tipo de currículum organiza la información cronológicamente.Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de la carrera profesional
- pone de relieve la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.
-pero tambien deja patentea simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo
- este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral

FUNCIONAL
- distribuye la información por temas.
- permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado
- permite seleccionar los puntos positivos, destacarlas habilidades propias y logros conseguidos,
funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente donde importen tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar.

carta de presentación.
. La función de esta carta es llamar la atención del empleador y conseguir una entrevista personal.
En la carta se reflejan el interés que tiene el candidato por laempresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad.

Como escribir una carta de presentación.
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto,destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes partes
• Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar,
•Introducción: Preséntatarnos y explicar el porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular.
• Cuerpo: mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte.
• Cierre: pide una entrevista. Termina con algún cumplido estándar pero cercano, seguido de tu firma.

consejos de redacción
• Usa unlenguaje claro y conciso.
• Redacta párrafos cortos y separados y utiliza verbos de acción
• Emplea un tono cordial y respetuoso
• No seas retórico
• Sé positivo, pero evita usar un tono demasiado efusivo y coloquial
• Evita dar lástima
• Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros
• No repitas lo que ya aparece en el currículum,...