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Los cálculos disponibles en el presente programa se encuentran referidos únicamente a:
Contratos laborales de naturalezaprivada regidos por el Código de Trabajo y no a los que se encuentra cubiertos por el régimen especial para los servidores públicos.
Contrataciones por tiempo indefinido. No se encuentran incluidos loscálculos correspondientes a contratos por plazo determinado o por ejecución de obra.
Contratos de trabajo que terminan con responsabilidad patronal. No contempla casos de terminación por renuncia deltrabajador.
Contratos de trabajos típicos, no aquellos que siendo de naturaleza privada revisten un carácter especial y tienen una regulación propia como es el caso los servidores domésticos, o de lascontrataciones de adolescentes.
Las indemnizaciones que corresponde pagar al empleador.
Tiempo laborado:
Fecha de Ingreso:
Fecha de Salida:
Forma de pago del salario:
Por unidad de tiempo(hora, día, semana, quincena o mes)
Otras formas de pago (tarea, obra, pieza, destajo, comisión)
Sector laboral al que pertenece:
Salario ordinario mensual que devengaba al momento de laterminación del contrato:
En su lugar de trabajo las vacaciones son otorgadas en:
Cuál fue el último día en que usted disfrutó sus vacaciones:
Al indicar las vacaciones queusted tiene pendientes al momento de la terminación del contrato, tenga presente que por cada año laborado corresponden 15 días de vacaciones.En caso de que las vacaciones se den en dos periodos, lecorresponderan 10 días por periodo y cuando estas se den en tres periodos, le corresponderan 7 días por periodo.
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Términos yCondiciones
El sistema de cálculo de prestaciones y/o derechos laborales de la presente página, ha sido elaborado por equipos de trabajo de Master Lex y por expertos nacionales de cada uno de los...
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