Cyber-Bullying

Páginas: 2 (401 palabras) Publicado: 20 de enero de 2013
Mobbing oder Mobben steht im engeren Sinn für „Psychoterror am Arbeitsplatz mit dem Ziel, Betroffene aus de Betrieb hinauszuekeln.“Im weiteren Sinn bedeutet Mobbing, andere Menschen ständig bzw.wiederholt und regelmäßig zu schikanieren, zu quälen und seelisch zu verletzen,beispielsweise Mobbing in der Schule, am Arbeitsplatz, im Sportverein, im Altersheim, im Gefängnis und im Internet(Cyber-Mobbing).Aber heute werde ich mit euch nur uber cyber mobbing sprechen.
Erstmal mussen wir wissen was cyber mobbing ist.. Unter Cyber-Mobbing versteht man das absichtliche Beleidigen, Bedrohen,Bloßstellen oder Belästigen anderer mit Hilfe moderne Kommunikationsmittel – meist über einen längeren Zeitraum.
cyber-mobbing findet entweder im Internet z.B. durch E-Mails, Instant Messenger wiebeispielsweise ICQ, in Sozialen Netzwerken, durch Videos auf Portalen oder per Handy z.B. durch SMS oder lästige Anrufe statt. Oft handelt der Täter – den man "Bully" nennt – anonym, so dass das Opfer nichtweiß, von wem die Angriffe stammen.
Grade bei Cyber-Mobbing unter Kindern und Jugendlichen kennen Opfer und TäterInnen einander meist auch in der „realen“ Welt. Die Opfer haben fast immer einenVerdacht, wer hinter den Attacken stecken könnte. Cyber-Mobbing geht in der Regel von Personen aus dem eigenen Umfeld aus – der Schule, dem Wohnviertel, dem Dorf oder der ethnischen Community.
InDeutschland ist Cybermobbing auch eine sehr grosses problem, und deswegen der wissenschaftliche Erforschung der Problematik des Cyber-Mobbings beginnt in Deutschland gerade erst.Fast drei Viertel derdeutschen Jugendlichen nutzen beispielsweise Instant Messenger mindestens einmal pro Woche. Auch Soziale Netzwerke werden immer wichtiger: Bereits 57% aller 12- bis 19- jährigen Jugendlichen nutzen täglichoder mehrmals wöchentlich Online Communities, dass bedeutet das immer gibt es ein grossere moglichket das jugendlichen ausgesetzt sind.
Rund jeder vierte Teenager ist bereits über das Internet...
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