cymat
Páginas: 5 (1175 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2014
Clase 6: Definiciones de fatiga y stress. Estrés Laboral. Estrés, distrés.
Fatiga. Estrés.
Hemos abordado, en la unidad anterior, los elementos centrales de la carga global de trabajo y nos hemos referido, sin dar demasiadas precisiones, a términos tales como fatiga o estrés. En este apartado aclararemos qué se entiende por estas dos nociones a fines de comprender mejor la dinámica de lasCyMAT y su incidencia en la salud laboral.
¿Qué se entiende por fatiga?
La fatiga es un desgaste que sufre el trabajador en el desarrollo de su tarea y que puede deberse al esfuerzo realizado, a la intensidad del mismo.
Existen, desde nuestro punto de vista, dos tipos de fatiga:
Fatiga normal: es aquel desgaste provocado por la carga global de trabajo que puede ser suprimida por el reposo,el cual debe ser suficiente ( en cantidad de tiempo) y confortable ( en sus condiciones).
Fatiga crónica: es aquel desgaste provocado por la carga global de trabajo que no se recupera con el reposo suficiente y confortable y que genera en el trabajador envejecimiento prematuro, enfermedades laborales y que aumenta la posibilidad de accidentes laborales.
Analizaremos más adelante, la formatípica de fatiga crónica que tiene que ver con las deficiencias en las CyMAT y que denominamos estrés laboral. Como siempre, debemos recordar que aunque la fatiga normal no es eliminable y es deseable, ya que si no nuestro trabajo no nos aportaría nada desde el punto de vista de nuestro desarrollo personal y subjetivo, lo que debe ser eliminable son los factores que provocan la fatiga crónica o elestrés laboral que provoca en el trabajador el desgaste de su vida personal, de sus rasgos subjetivos y que lo coloca en condiciones objetivas de riesgo.
En general, cuando hablamos de estrés reconocemos que todos, de una manera u otra estamos afectados por esta situación. Es interesante considerar que nuestra impresión de que el estrés “está en todas partes” coincide con la Organización Mundial de laSalud (OMS). Esta organización internacional califica actualmente al estrés laboral como epidemia mundial, en la que uno de cada diez trabajadores sufre depresión, ansiedad o estrés, Esta realidad es calculada en iguales términos para nuestro país.
Las consecuencias de esta situación son enormes, no sólo para la salud de los trabajadores sino en su impacto en los sistemas de salud y jubilación:en la Unión Europea, los costos por stress laboral representan entre el 3 y 4% del PBI; en Estados Unidos se gastan 40 millones de dólares al año sólo en depresión y crece la jubilación prematura por problemas mentales.
El estrés en general es definido como:
La respuesta no específica del organismo a cualquier demanda del exterior, frente a cualquier amenaza sea real o ficticia.
Losestilos de vida actuales son cada vez más demandantes; esto lleva al hombre moderno a incrementar notablemente sus cargas tensionales y produce la aparición de diversas patologías.
Esa respuesta del organismo frente al estrés es la de poner todos los órganos en situación de alerta para hacer frente, si es necesario, a la situación potencialmente peligrosa.
¿Existe un estrés específicamentelaboral? La respuesta es afirmativa. Si bien los profesionales médicos que lo tratan lo hacen en términos generales, es importante poder distinguir aquel estrés provocado por la vida contemporánea en general y aquel que está específicamente relacionado con nuestra tarea laboral.
Pasemos a analizar las dimensiones del estrés laboral y los elementos que deben tenerse en cuenta para su consideración comoparte de nuestro puesto de trabajo
Estrés laboral
Se define así, al conjunto de fenómenos que se suceden en el organismo del trabajador, con la participación de los agentes stressantes lesivos, derivados directamente del trabajo o que con motivo de este, pueden afectar la salud del trabajador.
Con relación a esta definición de estrés laboral, podemos diferenciar dos tipos de estrés:...
Fatiga. Estrés.
Hemos abordado, en la unidad anterior, los elementos centrales de la carga global de trabajo y nos hemos referido, sin dar demasiadas precisiones, a términos tales como fatiga o estrés. En este apartado aclararemos qué se entiende por estas dos nociones a fines de comprender mejor la dinámica de lasCyMAT y su incidencia en la salud laboral.
¿Qué se entiende por fatiga?
La fatiga es un desgaste que sufre el trabajador en el desarrollo de su tarea y que puede deberse al esfuerzo realizado, a la intensidad del mismo.
Existen, desde nuestro punto de vista, dos tipos de fatiga:
Fatiga normal: es aquel desgaste provocado por la carga global de trabajo que puede ser suprimida por el reposo,el cual debe ser suficiente ( en cantidad de tiempo) y confortable ( en sus condiciones).
Fatiga crónica: es aquel desgaste provocado por la carga global de trabajo que no se recupera con el reposo suficiente y confortable y que genera en el trabajador envejecimiento prematuro, enfermedades laborales y que aumenta la posibilidad de accidentes laborales.
Analizaremos más adelante, la formatípica de fatiga crónica que tiene que ver con las deficiencias en las CyMAT y que denominamos estrés laboral. Como siempre, debemos recordar que aunque la fatiga normal no es eliminable y es deseable, ya que si no nuestro trabajo no nos aportaría nada desde el punto de vista de nuestro desarrollo personal y subjetivo, lo que debe ser eliminable son los factores que provocan la fatiga crónica o elestrés laboral que provoca en el trabajador el desgaste de su vida personal, de sus rasgos subjetivos y que lo coloca en condiciones objetivas de riesgo.
En general, cuando hablamos de estrés reconocemos que todos, de una manera u otra estamos afectados por esta situación. Es interesante considerar que nuestra impresión de que el estrés “está en todas partes” coincide con la Organización Mundial de laSalud (OMS). Esta organización internacional califica actualmente al estrés laboral como epidemia mundial, en la que uno de cada diez trabajadores sufre depresión, ansiedad o estrés, Esta realidad es calculada en iguales términos para nuestro país.
Las consecuencias de esta situación son enormes, no sólo para la salud de los trabajadores sino en su impacto en los sistemas de salud y jubilación:en la Unión Europea, los costos por stress laboral representan entre el 3 y 4% del PBI; en Estados Unidos se gastan 40 millones de dólares al año sólo en depresión y crece la jubilación prematura por problemas mentales.
El estrés en general es definido como:
La respuesta no específica del organismo a cualquier demanda del exterior, frente a cualquier amenaza sea real o ficticia.
Losestilos de vida actuales son cada vez más demandantes; esto lleva al hombre moderno a incrementar notablemente sus cargas tensionales y produce la aparición de diversas patologías.
Esa respuesta del organismo frente al estrés es la de poner todos los órganos en situación de alerta para hacer frente, si es necesario, a la situación potencialmente peligrosa.
¿Existe un estrés específicamentelaboral? La respuesta es afirmativa. Si bien los profesionales médicos que lo tratan lo hacen en términos generales, es importante poder distinguir aquel estrés provocado por la vida contemporánea en general y aquel que está específicamente relacionado con nuestra tarea laboral.
Pasemos a analizar las dimensiones del estrés laboral y los elementos que deben tenerse en cuenta para su consideración comoparte de nuestro puesto de trabajo
Estrés laboral
Se define así, al conjunto de fenómenos que se suceden en el organismo del trabajador, con la participación de los agentes stressantes lesivos, derivados directamente del trabajo o que con motivo de este, pueden afectar la salud del trabajador.
Con relación a esta definición de estrés laboral, podemos diferenciar dos tipos de estrés:...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.