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CYMAT (Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo)

Por Dr. Julio Neffa

Existen dos enfoques para analizar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El enfoque o visión tradicional se basa en la consideración de tres factores fundamentales, a saber, higiene, seguridad y medicina del trabajo.


Críticas a esta posición:
1. Lo físico frente a lo psíquico y mental: El trabajador esconsiderado solamente en su fuerza física de trabajo y no en su aspecto psíquico y mental, (el impacto físico produce en él distintas formas de fatiga).
2. Individualmente: Se analiza a los tres factores (higiene, seguridad y medicina del trabajo) individualmente, sin considerar que todos actúan simultáneamente sobre el trabajador.
3. El trabajador promedio: no todos los trabajadores tienenla misma resistencia física y mental. Equivocadamente se toma no al trabajador especifico sino que se ha toma un promedio entre los obreros, es decir un “rendimiento standard”.
4. El trabajo es visto como castigo, como pena (origen Bíblico): visto así los accidentes de trabajo son considerados como producto del error humano (distracción, descuido, irresponsabilidad) y no como falta de normasde prevención (por fatiga, muchas horas de trabajo, los premios que intensifican el trabajo, etc.)



El enfoque renovador:


1. Es un Estudio multidisciplinario: Se basa en las investigaciones conjuntas de: médicos, ingenieros, científicos sociales, ergónomos (ciencia que estudia el diseño del lugar de trabajo, de tareas, de herramientas, etc), economistas, sociólogos, etc
2. Estudiaal hombre “en situación de trabajo”. El hombre es visto como una “unidad psicosomática” sobre la que repercuten los riesgos del trabajo.
3. Evolución de las condiciones: Dice que las condiciones de trabajo no son fijas, sino que evolucionan constantemente (de acuerdo a la relación empleado-empleador y a las leyes laborales)
4. El trabajo no es un castigo: es producción colectiva paraevolución del hombre.
5. Vivencia endógena del trabajador: Las condiciones de trabajo son vistos como elementos no solo exógenos (externos), sino además endógenos, es decir interno del trabajador. Importa la vivencia del trabajador para saber si afecta o no su salud, su vida.
6. “No existe el trabajador promedio”: No todos los trabajadores son iguales: no tienen la misma resistencia física,ni la misma capacidad mental o capacidad de adaptación, etc .
7. Un estudio realizado por La epidemiología, ciencia que estudia porqué aparecen las enfermedades producidas por el trabajo, descubre que hay enfermedades típicas de cada trabajo: por ejemplo la obesidad se da más en mujeres obreras de clase baja que de clases altas; el infarto ataca mas a los obreros que a los ejecutivos, lasvarices son propias de obreras que de mujeres directivas.





Definición de condiciones y medio ambiente de trabajo
Están constituidas por un conjunto de variables que directa o indirectamente van a influir sobre la salud física y mental de los trabajadores. Esta influencia dependerá de cada trabajador, de su capacidad de adaptación y resistencia a los factores de riesgos.
Las variables son:las condiciones de trabajo a nivel micro y macroeconómico: la duración del tiempo del trabajo, remuneraciones, la ergonometría, la carga física, psíquica y mental del trabajo, higiene, seguridad y salud del trabajador.


Hay factores que forman la nueva noción de Condiciones y Medio ambiente del Trabajo:
El trabajo compromete a toda la persona del trabajador, porque hay:
1) Esfuerzomuscular estático y dinámico.
2) Actividad de los sentidos que transmiten: ruidos, temperatura, dolor, etc
3) Actividad mental: se procesan las informaciones recibidas.
4) Relación de grupo entre los trabajadores: las tareas no son individuales son colectivas.

Los factores que forman la nueva noción de Condiciones y Medio ambiente del Trabajo son:
1. Higiene y seguridad...