CyMAT

 CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CyMAT)

Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir
su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad,
seguridad económica e igualdad de oportunidades.

Hay que tener siempre presente el derecho a ambientes de trabajo y a procesos productivos que
nocomporten perjuicio para la salud física de los trabajadores y no dañen su integridad moral.
Juan Pablo II “Laborem Excercens”

CyMAT: Definición
Se denomina CyMAT a todos los “ elementos reales que inciden directa o
indirectamente en la salud de los trabajadores; constituyen un conjunto que obra en la
realidad concreta de la situación laboral”
Estos agentes pueden influir de manera positiva onegativa, tanto en forma individual
como colectiva.
Generalmente las CyMAT no son tenidas en cuenta en el ámbito empresarial. Sin
embargo, en toda organización es preciso respetar principalmente la condición humana,
ya que ninguna compañía podría ser tal sin la presencia del hombre.

Los distintos factores “interactúan dialécticamente entre sí hasta tal punto que cada
uno será comprendido enla medida que se capte el todo”; estos agentes pueden
influir de manera positiva o negativa, tanto en forma individual como colectiva.
No es exacto suponer que las CyMAT no son las adecuadas cuando varios o todos los
elementos impactan negativamente en el trabajador; si sólo uno de ellos actúa de
manera nociva hacia él está dando lugar a una situación que puede llegar a ser grave y
merece todala atención para ser analizada y corregida.
Según la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), salud se define como “estado
completo de bienestar físico, mental y social”, no consiste sólo en la ausencia de
enfermedad. Las CyMAT pueden afectar a los hombres tanto dentro de la organización
como fuera de ella, transfiriendo situaciones de trabajo al entorno familiar y social.

El ProgramaInternacional para el mejoramiento de las condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (PIACT) establece entre sus principios básicos los siguientes:

1. El mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo constituye el
elemento esencial en la promoción de la justicia social.
2. En la prosecución de este objetivo es fundamental tener en cuenta que:
A. El trabajo debería realizarse en unambiente seguro y salubre.
B. Las condiciones de trabajo deberían ser compatibles con el bienestar y la
dignidad humana de los trabajadores.
C. El trabajo debería ofrecer al trabajador posibilidades reales de desarrollar su
personalidad y de servir ala sociedad.


Contrariamente a lo que expresan estos principios “Ciertos ideólogos, vinculados a
empresas transnacionales o a poderosos gruposeconómicos nacionales, afirman que el
trabajo será cada vez más escaso, por lo que sus pretensores han de resignarse a
menores condiciones, que mantengan la competitividad empresaria en un mundo global”.
Esto pone de manifiesto que el compromiso de las empresas respecto al otorgamiento de
CyMAT dignas del ser humano puede ser calificado como omiso ya que, en general, las
mismas no son tenidas encuenta en el ámbito empresarial.

En toda organización es preciso respetar principalmente la condición humana. Dado
que ninguna compañía podría ser tal sin la presencia del hombre, sólo teniendo en
cuenta primero al ser humano será posible atender todos los aspectos inherentes a la
producción y a la productividad.

La salud y la seguridad de los trabajadores constituyen una de lasprincipales bases para
su preservación.
Desde una perspectiva general, la higiene y seguridad constituyen dos elementos
íntimamente relacionados, tendientes a garantizar condiciones personales y materiales de
trabajo capaces de mantener un apropiado nivel de salud de los empleados.
La higiene del trabajo refiere a un conjunto de normas y procedimientos cuyo fin es
proteger la integridad física y...