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Que espera el líder de ti y que debes esperar de el
Por Larry Bossidy
Las buenas relaciones y la buena comunicación son el eje fundamental del éxito entre
el líder y su subordinado y porconsecuencia del equipo. Esto incluye conocer que lo
que el líder espera de su subordinado y vice-versa. En el artículo “Que espera el líder
de ti y que debes esperar de el” de Larry Bossidy, describe condetalles pautas
destinadas a conocer más a fondo lo que espera el líder de sus subordinados y los
subordinados de su líder, con el propósito de incrementar el rendimiento tanto del
equipo como de lacompañía, lo que debería acelerar nuestro propio desarrollo.
Dentro de las pautas que debemos considerar que el líder espera de su personal
están: identificación. Si el equipo no se encuentraidentificado con la institución y con
las tareas asignadas, el éxito de la empresa y del equipo puede ser nulo. Otro aspecto
importante a tomar en consideración es generar ideas. No cabe duda que para unaempresa se mantenga en el mercado competitivo es necesario mantenerse innovando
y creando, sin embargo, muchos subordinados entienden que esta tarea recae sobre
el líder. Por más descabellada queparezca la idea o por miedo a ser rechazados no
debemos dejar de comunicar todo lo que se nos ocurre para aportar al crecimiento de
la institución en la que laboramos.
Otra pauta sugerida por elautor es la colaboración. Uno de los problemas que
enfrentan las compañías es la falta de capacidad para trabajar en equipo. Tenemos
claro que los equipos funcionales son la espina dorsal del éxitoinstitucional, sin
colaboración no hay desempeño efectivo rápido y efectivo. También es necesario
saber tomar la iniciativa. El miedo de los subordinados a cometer errores es el
principal error parano tomar la iniciativa, constituyendo un bloqueo para posibles
nuevos proyectos.
Una de las recomendaciones más interesantes es la de mantenerse al día con lo que
pasa en el mundo. Muchas veces...