Cálculo Liquidación

2. EJEMPLO PRÁCTICO DE EXTINCIÓN DE CONTRATO ----
Un trabajador, Juan Palomo, con contrato indefinido y con categoría de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, esdespedido por su empresario con fecha 31-10-2012. Disconforme con la decisión empresarial presenta papeleta ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación en la que reclama por despido y cantidad.Celebrándose dicho acto con resultado de avenencia y por tanto con acuerdo entre las partes, en el que la empresa reconoce la improcedencia del despido y optando por la indemnización, le ofrece altrabajador la indemnización que legalmente le corresponde y los salarios pendientes de percibir a la fecha del despido. El trabajador acepta.
El trabajador tiene reconocida una antigüedad desde1-1-1998, y las siguientes retribuciones:
• Salario base 1.100€
• Antigüedad 110€
• Incentivos 135€
También tiene derecho a percibir dos pagas extras de julio y navidad de 1.210€ de cada una de ellas,que se devengan semestralmente.
El trabajador, a la fecha del acto de conciliación, ya ha disfrutado de los 30 días de vacaciones que le corresponden.
Con estos datos, se pide realizar el recibo definiquito correspondiente donde se reflejen las cantidades que se adeudan al trabajador y que se pactan en su totalidad en el acto de conciliación, así como la indemnización que legalmente lecorresponde por despido improcedente.

FINIQUITO:
Salario mensual= 1100+110+135=1345€ a pagar por el mes de octubre trabajado íntegramente.
1345/30=44,83€/dia
Vacaciones:
Ya ha disfrutado de todas las delaño, por tanto, deberá descontársele el importe que no le corresponde.
• Un año 360 dias= 30 dias vacaciones
• Hasta 31 de octubre: 300dias aproximadamente equivale a 25 dias de disfrute:
Se ledebe descontar (30-25)x44.85=224,17 €



Pagas extra:
Se devengan semestralmente, por tanto solo se considerará la de navidad:
1210€ por 180 dias de trabajo, ha trabajado 120 dias, por tanto,...