cátedra

LEY N° 2450
LEY DE 9 DE ABRIL DE 2003
GONZALO SANCHEZ DE LOZADA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
Por cuanto el Honorable Congreso Nacional, ha sancionado la siguiente Ley:
EL HONORABLE CONGRESO NACIONAL,
DECRETA:
LEY DE REGULACION DEL TRABAJO ASALARIADO
DEL HOGAR
Artículo 1° (Definición). Trabajo asalariado del hogar, es aquel que se presta en menesteres
propios del hogar, enforma continua, a un empleador o familia que habita bajo el mismo
techo.
Están considerados en este sector, los(as) que realizan trabajos de cocina, limpieza, lavandería,
aseo, cuidado de niños, asistencia y otros que se encuentren comprendidos en la definición, y
sean inherentes al servicio del hogar.
No se considera trabajo asalariado del hogar, el desempeñado en locales de servicio ycomercio, aunque se realicen en casas particulares.
Artículo 2° (Irrenunciabilidad de Derechos). Los derechos reconocidos por la presente Ley
son irrenunciables.
Artículo 3° (Contrato). El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; será escrito cuando
exceda del año; a falta de éste, se presume indefinido.
Los contratos realizados sin horario o de manera discontinua, serán considerados comotrabajos eventuales, por tanto, no sujetos a la presente Ley.
En caso de conflictos, se aplicarán los principios contenidos en la Legislación Procesal
Laboral.
Artículo 4° (Contrato en Suspenso). No puede efectuarse el despido, cuando el contrato de
trabajo se encuentra en suspenso, considerándose suspendido en los siguientes casos:
a) Inasistencia injustificada, cuando no exceda de 6 díascontinuos;
b) Periodo de enfermedad;
c) Vacaciones anuales;
d) Descanso pre y post natal;
e) Licencia concedida por el empleador;
f) Interrupciones originadas por causa ajena a la voluntad del(a) trabajador(a); y
g) Suspensiones autorizadas por Ley.

Artículo 5° (Trabajo de Menores de Edad). Todo niño, niña o adolescente que preste
servicio asalariado en el hogar, sea ajeno al núcleofamiliar, pariente consanguíneo o
mantenga algún grado de afinidad, se sujeta a lo previsto en el Código Niño, Niña o
Adolescente, la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y normas conexas.
Artículo 6° (Término de Prueba). El trabajo en el hogar, está sujeto a un término de prueba
de 90 días; pasado este período, se adquieren los derechos establecidos por la presente Ley,
desde elinicio del contrato, incluyendo el término de prueba.
Artículo 7° (Pre-aviso). El pre-aviso de retiro de parte del empleador, será de 45 días y de
parte del(a) trabajador(a) de 15 días. Si las partes omitieran el pre de retiro, deberán pagar por
concepto de desahucio, una suma equivalente al salario de los períodos establecidos.
Artículo 8° (Derechos). Todo trabajo del hogar realizado bajodependencia, está sujeto a los
siguientes derechos: pago de salarios, indemnización por años de servicios, desahucio en caso
de despido injustificado, aguinaldo, vacaciones. sindicalización, afiliación a la Caja Nacional
de Salud, en el marco de lo dispuesto en la Ley General del Trabajo su Decreto
Reglamentario, Código de Seguridad Social y disposiciones conexas.
Artículo 9° (Afiliación y Aportes ala Caja Nacional de Salud). El trabajo asalariado del
hogar está sujeto a afiliación a la Caja Nacional de Salud, para cuyos efectos se realizarán los
aportes y descuentos correspondientes, de conformidad a lo dispuesto por el Código de
Seguridad Social que rige para la materia.
La afiliación al seguro social se efectuará a partir de tres meses de trabajo, una vez que el
empleado demuestreestabilidad en la fuente laboral.
Artículo 10° (Certificado de Salud). A tiempo de iniciarse una relación laboral podrá
exigirse una certificación médica laboral, cuyo costo cubrirá el empleador.
Artículo 11° (Jornada Laboral). El trabajo asalariado del hogar, está sujeto a la siguiente
jornada de trabajo:
Diez horas (le trabajo efectivo para los(as) que habitan en el hogar donde prestan sus...