Código de Conducta de SanCor

Código de Conducta
de SanCor

Cooperativas Unidas Ltda.

Código de Conducta
1ª edición ¦ año 2010

Cooperativas Unidas Ltda.

Código de Conducta

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Código de Conducta

Índice
Introducción

5

Pilares estratégicos

7

Principios éticos aplicados al negocio

9

Gobierno corporativo

13

Responsabilidad sobre productos

17

Medio ambiente

21Produccion primaria

25

Cadena de valor

29

Empleados

33

Sociedad y comunidad

37

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Código de Conducta

Introducción

Código de Conducta
1ª edición ¦ año 2010

El código de conducta de SanCor direcciona los asuntos éticos de la gestión para asegurar la reputación y los objetivos de la Cooperativa
con el fin de lograr lasostenibilidad del negocio en el largo plazo.
Este conjunto de valores, políticas y declaraciones permite enmarcar todas las decisiones y acciones de nivel estratégico y de la vida diaria de
la empresa.
Por lo tanto, la aplicación de este código mejora el diálogo entre las partes y las integra en un clima de armonía, ética e interés común.
De esta forma, SanCor asume voluntariamente estos compromisosfrente
a los integrantes de su cadena de valor (asociados, proveedores, empleados, clientes y consumidores); el sector lácteo (instituciones y organizaciones sectoriales y empresas competidoras); sector público y sociedad
en general.
Este documento corporativo ha sido aprobado por el Consejo de Administración, autoridad máxima de la Cooperativa, el 06/09/2010.

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Código de Conducta

Pilares estratégicos

Misión
Agregar valor a la leche.

Visión
Ser la empresa láctea líder en Argentina, ayudando a mejorar la calidad
de vida de los consumidores a través de la alimentación; creciendo con
proyección internacional.

Valores
- Valores cooperativos
- Trabajo en equipo
- Proactividad
- Flexibilización yadaptación al cambio
- Desafiar los procesos
- Orientación a resultados
- Orientación al cliente como fuente de valor

Valores cooperativos
- Igualdad y Equidad
- Cooperación
- Transparencia y Honestidad
- Humanismo y Solidaridad
- Autonomía e Independencia
- Espíritu formador
- Responsabilidad y Vocación Social

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Principioséticos aplicados al negocio

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“Gestionamos todas nuestras operaciones y
relaciones con los grupos de interés,
basados en nuestros valores cooperativos,
integridad y credibilidad”.

Este compromiso de SanCor comprende:

Conducta global
Conducir operaciones y establecer relaciones con honestidad, respeto y

Derechos Humanos
Respetary promover los acuerdos internacionales de derechos humanos
en todos los países en los que opera.

Legislación

Principios éticos
aplicados al negocio

de acuerdo a la ley en todos los países en los que opera.

Cumplir todas las leyes, normas y reglamentaciones vigentes en los países en los cuales actúa. Exigir a sus consejeros y gerentes la inmediata
toma de decisión y acciones frentea cualquier incumplimiento, infracción de contrato o de ley.

Rendir cuentas
Responder y emitir sus balances, reportes y demás documentos corporativos respetando la legislación nacional y los acuerdos internacionales.

Grupo de interés
Establecer una relación honesta y de comunicación permanente con sus
asociados, empleados, consumidores, clientes, proveedores, competidores, comunidad einstituciones y organismos públicos.

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Competencia leal
Promover la competencia en términos equitativos y no abusivos de la
posición de líderes del mercado respetando la ley de competencia en
todos los países en los que opera.

Corrupción
No aceptar sobornos ni otro tipo de pago o ventajas financieras en beneficio de sus negocios.
No ofrecer o proveer...