Código de conducta
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2013
CODIGO DE CONDUCTA; DISCIPLINA QUE RETRIBUYE
La ética y los Códigos de Conducta deben ser parte fundamental dentro de cualquier ámbito del ser humano, y con más razón en el ambiente de losnegocios., difícilmente se puede trascender en los negocios sin aplicar valores éticos y manteniendo una disciplina que permita mantener el rumbo que se ha trazado dentro de la organización, motivo por elcual es necesario identificar y definir el propósito de un Código de Conducta.
Los Códigos de Conducta contribuyen a crear una mejor imagen de la Compañía y facilitan la comunicación con losinteresados en la información financiera de la empresa (denominados comúnmente como stakeholders), ya que sirve para difundir la forma en la que la Compañía trabaja; pero cómo podemos definir ¿Qué es unCódigo de Conducta? y ¿Cómo podemos cerciorarnos de que funciona de forma adecuada?
El Código de Conducta es un mecanismo mediante el cual se dejan en claro los principios y valores éticos y deactuación de los miembros de las compañías, a través de reglas claras de comportamiento que reflejan el compromiso que una Compañía ha tomado para sostener sus valores (integridad, honestidad, transparencia,etc.).
“Una Empresa con un Código de Conducta sólido y funcional,
promueve que sus relaciones internas y externas, se lleven a cabo
con valores éticos y con integridad”
Dentro de este MarcoTeórico, ¿Cuáles son los beneficios de tener un Código de Conducta? ¿Por qué una Compañía debe invertir en el desarrollo de su Código de Conducta? A continuación se enlistan algunos de los principalesbeneficios:
Facilita la toma de decisiones y una mejor conducta profesional
Fortalece la lealtad a la organización y mejora su rentabilidad
Establece guías de actuación que promuevan el respeto, latolerancia y el compañerismo
Define comportamientos basados en la ética y la integridad
Es un documento que promueve confianza para las personas que buscan un lugar de trabajo acorde a sus...
La ética y los Códigos de Conducta deben ser parte fundamental dentro de cualquier ámbito del ser humano, y con más razón en el ambiente de losnegocios., difícilmente se puede trascender en los negocios sin aplicar valores éticos y manteniendo una disciplina que permita mantener el rumbo que se ha trazado dentro de la organización, motivo por elcual es necesario identificar y definir el propósito de un Código de Conducta.
Los Códigos de Conducta contribuyen a crear una mejor imagen de la Compañía y facilitan la comunicación con losinteresados en la información financiera de la empresa (denominados comúnmente como stakeholders), ya que sirve para difundir la forma en la que la Compañía trabaja; pero cómo podemos definir ¿Qué es unCódigo de Conducta? y ¿Cómo podemos cerciorarnos de que funciona de forma adecuada?
El Código de Conducta es un mecanismo mediante el cual se dejan en claro los principios y valores éticos y deactuación de los miembros de las compañías, a través de reglas claras de comportamiento que reflejan el compromiso que una Compañía ha tomado para sostener sus valores (integridad, honestidad, transparencia,etc.).
“Una Empresa con un Código de Conducta sólido y funcional,
promueve que sus relaciones internas y externas, se lleven a cabo
con valores éticos y con integridad”
Dentro de este MarcoTeórico, ¿Cuáles son los beneficios de tener un Código de Conducta? ¿Por qué una Compañía debe invertir en el desarrollo de su Código de Conducta? A continuación se enlistan algunos de los principalesbeneficios:
Facilita la toma de decisiones y una mejor conducta profesional
Fortalece la lealtad a la organización y mejora su rentabilidad
Establece guías de actuación que promuevan el respeto, latolerancia y el compañerismo
Define comportamientos basados en la ética y la integridad
Es un documento que promueve confianza para las personas que buscan un lugar de trabajo acorde a sus...
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