Código de etica





CODIGO DE ETICA PARA ADMINSITRADOR DE EMPRESAS







INTEGRANTES:

PAULA SANCHEZ CORRALES
MACARENA HERRERA MUÑOZ
JUAN PABLO SANCHEZ SAAVEDRA




Las normas de Ética que establece el presente Código, no contradicen otras no expresadas y que pueden resultar del ejercicio profesional en forma consistente, integra y digna.

Las normas expresadas en el presente Código deÉtica deben entenderse como la fijación de principios y reglas que deben gobernar a la profesión de Administración de Empresas
TITULO I: Valores Profesionales para el Cargo

BIENES INTERNOS
Su meta dentro de la organización es velar por el correcto funcionamiento de esta, promoviendo sus valores y procurando un clima laboral optimo.

Ejercerá la profesión y las actividades que de ella sederiven, con decoro, dignidad e integridad, manteniendo los principios éticos por encima de sus intereses personales y los de su empresa.

Respetará la dignidad de la profesión, rechazando y denunciando las actuaciones que se supongan ilegales de la profesión, cualquier negocio que sea deshonesto, corrupto o impropio y en general todo hecho que represente inhabilidad, incapacidad y deshonra para laprofesión.

No permitirá que al amparo de su nombre, otras personas realicen actividades impropias del ejercicio profesional, ni participará en negocios incompatibles con la profesión y con Ley.

VALORES
Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones en la empresa.

Debe promover valores como Honestidad, responsabilidad, puntualidady respeto.
Tener como lo más importante la seguridad, la salud, la prosperidad de la organización, y el bienestar en el desempeño de sus deberes profesionales.

Emitir declaraciones únicamente de manera objetiva y verdadera.

Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado, ser como sus fieles agentes o consejeros.

Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo.SANCIONES

Se suspende del ejercicio de su profesión en los siguientes casos:
Negociaciones que ejecute el administrador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

No aplicar justicia en sus decisiones, la cual pueda llevar a un menoscabo de los empleados a su cargo.

Se aplicarán multas en el caso sea sorprendidopropiciando un ambiente laboral adverso a las políticas internas y clima de la organización.

Ante faltas recurrentes se evaluaran la permanencia en la institución.









OBLIGACIONES

ARTICULO 1: El Administrador debe tener como imperativo, el cumplimiento estricto de las normas consagradas en la Constitución y las leyes.
ARTICULO 2: El Administrador de Empresas ejercerá legalmente suprofesión en los términos expresados en la Ley
ARTICULO 3: Ejercerá la profesión y las actividades que de ella se deriven, con decoro, dignidad e integridad, manteniendo los principios éticos por encima de sus intereses personales y de los de su empresa.
ARTICULO 4: Aplicará en forma leal, recta y digna las filosofías, teorías, técnicas y principios administrativos objeto de su profesión,realizando su actividad profesional con la mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduación.
ARTICULO 6: Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta de todas sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya autorización de las partes involucradas para divulgar información.ARTICULO 7: Dará el crédito a quien encuentre o cree ideas, hallazgos o inventos, que el Administrador use en escritos o en investigaciones propias.
ARTICULO 8: Respetará la dignidad de la profesión, rechazando y denunciando ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas las actuaciones que supongan una práctica ilegal de la profesión, cualquier negocio que sea deshonesto, corrupto o...