Código de Etica




UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA (UNITEC)











CERTIFICADO EN TALENTO HUMANO


CLASE:
EVALUACION DEL DESEMPEÑO



“CODIGO DE ETICA G&D CORPORATION”











CODIGO DE ETICA G&D CORPORATION

INTRODUCCION
Debido a que nuestro éxito esta tan estrechamente ligado a nuestra reputación y estándares de calidad en nuestros productos, es imperativola emisión de un instrumento que contemple normas de conducta ética que todos los empleados, accionistas y ejecutivos deban seguir dentro de la empresa, para proteger dicha reputación.
Actuar con integridad es más que proteger la imagen y reputación de nuestra empresa, o evitarle problemas legales, trabajar con un gran sentido de integridad es fundamental para mantener la confianza y credibilidadfrente a nuestros clientes, colegas, socios y demás partes relacionadas, siendo responsabilidad de todos y cada uno de nosotros contribuir a la firme reputación ética de nuestra empresa, procurando un comportamiento profesional, ético y responsable de todos sus empleados en el desarrollo de sus actividades. Esto significa actuar con honestidad y tratar, a cada uno de nosotros, nuestros clientes ysocios de manera justa y con dignidad. Warren Buffett una vez nos recordó: “lleva años forjar una reputación y apenas segundos destruirla”

A. Elementos de la Cultura Organizacional
A.1 Visión
Ser una empresa reconocida a nivel mundial, por nuestra calidad en los productos, en nuestros servicios, nuestro excelente personal, la satisfacción de nuestros clientes y nuestros magníficosresultados.

A.2 Misión:
Nuestro talento humano está comprometido a trabajar por la satisfacción de nuestros clientes, dando lo mejor de sí, para ofrecer productos de calidad, coadyuvando de manera sistemática al crecimiento de la empresa y beneficio compartido de clientes, empleado y accionistas.

A.3 Valores
Pasión por la calidad: nos apasiona ofrecer productos de máxima calidad, y lo tomamos muyen serio; procuramos repetir nuestros éxitos, aprender de los errores, desarrollar las ideas, la innovación y las prácticas que nos ayudarán a mejorar y a liderar nuestro mercado.
Responsabilidad: nos responsabilizamos de nuestros actos, individualmente y como G&D CORPORATION.
Ganar a través del trabajo en equipo: promovemos la propiedad individual, pero trabajamos como equipo. Valoramos laexperiencia, la individualidad y la contribución de todos los compañeros.
Todo es posible: adoptamos una actitud positiva y comercial de “todo es posible” frente a las oportunidades y desafíos que afrontamos.

B. Objeto
El presente código establece un conjunto de deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepción a todos los empleados; Accionistas, Propietarios,Administradores, Directivos, Gerentes y Ejecutivos de G&D CORPORATION y sus subsidiarias a nivel mundial, que laboren en nuestra empresa ya sea de manera temporal o permanente.

C. Que se espera de cada uno
Se espera que todos los empleados; Accionistas, Propietarios, Administradores, Directivos, Gerentes y Ejecutivos de G&D CORPORATION en todo el mundo o una de sus subsidiarias, se conduzcan según lasnormas más altas de integridad personal y profesional en todo momento y que cumplan con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables.

D. Que se espera de los accionistas y propietarios
Establecer la empresa como una institución a medio y largo plazo sin que el afán de enriquecimiento a corto plazo comprometa su continuidad.
Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo quelos trabajadores reciban a través de sus salarios la justa contraprestación por su trabajo.
Definir y defender la misión y los valores de la empresa en línea con su Código Ético

E. Que se espera de los gerentes
Éstos tienen la responsabilidad de promover una cultura de cumplimiento e integridad, incluyendo un entorno de trabajo positivo en el que las personas sean tratadas con dignidad y...