Código De Trabajo Colombia Vs Bolivia

ANALISIS NORMATIVIDAD LABORAL COLOMBIA VS BOLIVIA

MARÍA DÍAZ MONTAÑA

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TUNJA
2012

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es el resultado del esfuerzo que giro en torno a la lectura y análisis de la normatividad laboral actualizada tanto en Bolivia como enColombia, a continuación, usted encontrará los aspectos más relevantes en los que valió la pena enfatizar para realizar un contraste entre las garantías que se presentan en los dos países resumido en un cuadro comparativo.
Los temas en los que se profundizó son en primer lugar la evocación de los decretos que dieron paso a las actuales leyes, en segundo lugar la identificación de los factoresindispensables para la existencia de un contrato de trabajo, como siguiente punto se trató lo relacionado con las personas que se encuentran en capacidad para contratar, siguiendo con los tipos de contrato, el periodo de prueba, el reglamento interno de trabajo, los salarios, la jornada laboral, el pago de parafiscales, y finalmente, los aportes a prestaciones sociales.
En este orden de ideas, elobjetivo que se persigue es, a grandes rasgos, establecer diferencias importantes entre las dos normatividades vigentes con el fin de establecer las garantías, avances, desventajas y retrocesos que puede presentar la norma colombiana país en referencia al Estado boliviano, de la misma manera observar las posibles condiciones buenas o malas que se presentan el vecino país y asumir una posicióncrítica frente a la situación.

ADMINISTRACIÓN LABORAL
NORMATIVIDAD LABORAL COLOMBIA VS BOLIVIA
Factor a comparar | COLOMBIA | BOLIVIA |
HISTORIA | Se trata de un documento llamado “Código Sustantivo del trabajo”, ordenado por el artículo 46 del decreto 3743 de 1950. | El trabajo se reglamenta por la ley general del trabajo, reglamentado por decreto supremo de 24 de Mayo de 1939 y elevado a leyen 1942. |
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO | Para que haya contrato de trabajo se necesita una labor personalizada, la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador y la existencia de un salario como retribución al servicio prestado. | Se entiende por contrato todo aquello que encubra la relación laboral cuyos elementos básicos son los mismos que presenta elCódigo Sustantivo Colombiano. |
CAPACIDAD PARA CONTRATAR | Les es permitido contratar a todos los mayores de 18 años. | Podrán celebrar contrato de trabajo los mayores de 18 años y menores de 21 cuando sus padres o tutores no presenten oposición a este, y los menores de 18 con expresa autorización de sus responsables. |
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO | Los contratos pueden pactarse de forma verbal oescrita, a término fijo, este no puede ser mayor a tres años y puede ser renovado indefinidamente; existe también el contrato a término fijo menor a un año que puede ser renovado por 3 periodos iguales o inferiores; por otro lado se encuentran el contrato a término indefinido y el contrato por obra que persisten mientras no se terminen las razones por las que se hizo.El preaviso para lasuspensión del contrato, en cualquier caso debe ser no inferior a 30 días.El contrato de aprendizaje no puede ser mayor a tres años. | Existen contratos verbales y escritos, a plazo fijo, indefinido o por obra o servicio, en el primer caso, el previo aviso depende de si se trata de contratos con obreros (por contratos de un mes: una semana; por contratos mayores: 15 días) si se trata de otros empleados, 30días por parte del trabajador y 90 por parte del empleador cuando el contrato es mayor a 3 meses ininterrumpidos.La duración máxima del contrato de aprendizaje es de 2 años. |
PERIODO DE PRUEVA | El periodo de prueba en Colombia es de 2 meses, este no puede exceder 1/5 parte de la duración del trabajo, en el contrato de aprendizaje es de 3 meses. | El artículo que declaraba que el periodo...