Código del trabajo

Codigo del trabajo
CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO

DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1961
ADOPTADOS POR LA LEY 141 DE 1961
PRIMERA PARTE
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
TITULO I
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPITULO V
EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO

Art. 55.- Ejecución de buena fe. El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga nosólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.
Conc.: C.C., 1603.
La buena fe es un elemento de valoración de la conducta del individuo, determina honradez y rectitud, es un sustento real de conciencia y la moral; La buena fe no permite conductas cuestionables implícitas de perjuicio oengaño.
Art. 56.- Obligaciones de las partes en general. De modo general, incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y de fidelidad para con el patrono.
Nota En un contrato de trabajo, además de las obligaciones surgidas por la relación laboral, surgen las de protección, obediencia y fidelidad, lealtad y solidaridadentre patronos y trabajadores, recíprocamente se obligan a tener un comportamiento donde prime el respeto cumpliendo con las obligaciones pactadas dentro del contexto de la moral o la ética.

Art. 57.- Obligaciones especiales del patrono. Son obligaciones especiales del patrono:
1a) Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y lasmaterias primas necesarias para la realización de las labores.
2a) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3a) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente o enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller ofábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4a) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5a) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6a) Conceder al trabajador las licencias necesarias para elejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los quese ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del patrono.
7a) Dar al trabajadorque lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por suculpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8a) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se...