código laboral




Introducción
El Derecho laboral también llamado Derecho del trabajo o Derecho social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El código laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), lasasociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cualaquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene unafunción tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.














Código laboral y sus principales funciones
La principal función de código laboral es regular la relación laboral de los empleadores y trabajadores.
Estas normasno se aplican a distintos funcionarios de la administración del estado ni a trabajadores de empresas o instituciones del estado, ya que legislan por el Estatuto Administrativo. Sin embargo, dichos trabajadores se regulan por este código, en las materias no estipuladas en sus estatutos.
Donde encontramos dos Tipos de Trabajadores:
Trabajador Dependiente: Presta sus servicios personalesintelectuales o materiales, bajo un vínculo de subordinación o dependencia, y en virtud de un contrato de trabajo. Se materializa en manifestaciones concretas como:
Continuidad en la prestación de servicios.
Concurrencia obligada y personal al trabajo.
Cumplimiento de horario.
Súper vigilancia en el desempeño del trabajo.
Obligación de seguir órdenes e instrucciones.
Estar sujeto a controles enel trabajo.
Obligación de rendir cuenta del trabajo.
Trabajador Independiente: No depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia, utilizan boletas de honorarios.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puedeexistir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.
Los elementos que hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Prestación de servicios.
Dependencia y subordinación.
Pago de una remuneración determinada.
Según el artículo 10° del Código del Trabajo señala cuales son las estipulaciones que debe de contener un contratode trabajo, estas estipulaciones son obligatorias:
1.- Lugar y fecha del contrato.
2.- individualización de la partes con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
3.- naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.
4.- Monto,forma y periodo de pago de las remuneraciones acordadas.
5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que la empresa existiere el contrato de trabajo por turno, caso en al cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
6.- Plazo del contrato.
7.- Demás pactos que acordasen las partes
Estas cláusulas son las mínimas que debe contener un contrato de trabajo.

El...