Código ético ayunt. Puente Genil




ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO ÉTICO: CÓDIGO ÉTICO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE PUENTE GENIL

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16/02/2014





CÓDIGO ÉTICO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE PUENTE GENIL

1. INTRODUCCIÓN
El Código Ético se presenta en la actualidad como una importante herramienta para transmitir los principios y valores por losque la Administración Pública quiere ser reconocida.
La Administración tiene la oportunidad con la elaboración de este código de definir y articular todos esos valores y principios que servirán de guía para todos los empleados públicos que trabajan en ella, así como repercutirá en el prestigio y buena imagen de la Corporación local.
Bajo el marco de una Ética Pública que se ocupa de buscar elcomportamiento excelente y responda de forma oportuna a las necesidades de la Administración, esta marcará la elaboración del Código Ético, así como influirá en los pensamientos, acciones y en las relaciones de la propia Administración y sus respectivos empleados.
Estamos por tanto, ante un auténtico Código de Conducta, fundado en principios éticos y reglas de comportamiento, que intentan acortarla distancia existente entre lo legal y lo moral.
2. OBJETIVOS DEL CÓDIGO
El objetivo primordial del Código Ético es establecer las normas mínimas de comportamiento que todo empleado público debe seguir para implantar en el Ayuntamiento de Puente Genil, una determinada Ética Pública previamente desarrollada y analizada.
Con una base a la que aferrarse, los empleados adquirirán una mayorconfianza, no tanto de sus funciones o competencias, sino más bien de cómo llevarlas a cabo para estar en consonancia con la línea que la Administración Local se ha marcado seguir.
Gracias a la elaboración de un código dónde se recogen todos los principios y valores de la Administración, se pretende crear una cultura de integridad alrededor de esta, de forma que esta nueva cultura afecte a todas laspersonas que trabajan en ella. Todos los empleados forman parte de una misma entidad, todos se rigen por las mismas normas, y todos persiguen un mimo fin.
Por último, para que este Cogido Ético tenga sentido y sea eficaz, debemos poner en práctica todos esos valores y principios, y de esta forma mejorar el rumbo y el funcionamiento de la Administración.
3. JUSTIFICACIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO

1.Objetivo: Con este código lo que se pretende principalmente es lograr un mejor funcionamiento interno de la Administración, lo que se espera que repercuta también en factores externos y que dependen de este cambio para su mejora.
Se pretende por tanto, lograr la excelencia en el servicio público, mejorando el bienestar y la atención al ciudadano, buscando en definitiva destacar dentro de las demásAdministraciones, gracias a un esfuerzo y dedicación constante.

2. Naturaleza: Respecto a la Constitución, a las leyes y al resto del ordenamiento jurídico, estos deben presidir el comportamiento de los empleados públicos de la Administración, que interpretarán y aplicarán las normas de acuerdo con los valores del Código Ético que se establecerá.

3. Compromiso de la Organización: ElAyuntamiento de Puente Genil se compromete a que la actuación de sus empleados púbicos ha de estar dirigida al cumplimiento de los siguientes principios:

Servir al interés general
Transparencia y control público
Promover la responsabilidad y el ejemplo personal
General una cultura organizacional
Por otro lado, El Ayuntamiento de Puente Genil se compromete a:
Respetar la dignidad de sus empleadospúblicos, sin discriminación por razones sociales, económicas, culturales, de procedencia o de género.
Favorecer las relaciones entre los propios trabajadores y otras administraciones, por medio por ejemplo de la administración electrónica.
No permitir ninguna forma de violencia, abuso o acoso en el trabajo.
Facilitar los derechos de asociación, sindicalismo y negociación
colectiva legalmente...