¿Cómo Hacer Un Curriculum?
Páginas: 4 (752 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2012
Consejos para candidatos:
Como elaborar un Curriculum Vitae
Qué hacer antes y durante una entrevista de empleo.
Si ya fuiste seleccionado, revisa tu contrato.
Reclutamiento: Esel proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles.
•
Selección de personal: Consiste en eliminar respecto a cuáles son aquellos postulantes másidóneos para desempeñar el o los cargos.
•
Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir a cuál de ellos recibirán ofertas de empleo.
•
•
Una organización, es unaunidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivos comunes. La forma en que esas personas trabajan e interactúan entresí, determinará en gran medida el éxito y productividad de la organización. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procesos, como entiempo perdido. Es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor humano posible para el éxito de la organización.
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Medios de reclutamiento:
Vacante- Periódico
Entrevista Preliminar RH
Prueba de Selección (Técnica)
- Bolsa de empleo por Internet.
Requisición
- Ferias de empleo.
Revisión de Solicitud y CurriculumEntrevista con Jefe inmediato
Verificación: Estudio Socioeconómico, referencias laborales.
Firma de contrato
- Agencias de reclutamiento,
Búsqueda de Candidatos
Candidatos Reclutados- Recomendación.
Alternativa de Selección
- Internos
- Externos
Decisión de Selección
Examen Médico
Reclutamiento Interno
Reclutamiento externo
Es una gran fuente demotivación.
Enriquece a la empresa con ideas nuevas y experiencias. Aprovechar inversiones en capacitación o desarrollo (efectuadas por otras empresa o por los candidatos). Ayuda a fomentar el...
Como elaborar un Curriculum Vitae
Qué hacer antes y durante una entrevista de empleo.
Si ya fuiste seleccionado, revisa tu contrato.
Reclutamiento: Esel proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles.
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Selección de personal: Consiste en eliminar respecto a cuáles son aquellos postulantes másidóneos para desempeñar el o los cargos.
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Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir a cuál de ellos recibirán ofertas de empleo.
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Una organización, es unaunidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivos comunes. La forma en que esas personas trabajan e interactúan entresí, determinará en gran medida el éxito y productividad de la organización. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procesos, como entiempo perdido. Es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor humano posible para el éxito de la organización.
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Medios de reclutamiento:
Vacante- Periódico
Entrevista Preliminar RH
Prueba de Selección (Técnica)
- Bolsa de empleo por Internet.
Requisición
- Ferias de empleo.
Revisión de Solicitud y CurriculumEntrevista con Jefe inmediato
Verificación: Estudio Socioeconómico, referencias laborales.
Firma de contrato
- Agencias de reclutamiento,
Búsqueda de Candidatos
Candidatos Reclutados- Recomendación.
Alternativa de Selección
- Internos
- Externos
Decisión de Selección
Examen Médico
Reclutamiento Interno
Reclutamiento externo
Es una gran fuente demotivación.
Enriquece a la empresa con ideas nuevas y experiencias. Aprovechar inversiones en capacitación o desarrollo (efectuadas por otras empresa o por los candidatos). Ayuda a fomentar el...
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