¿Cómo la Gerencia Moderna Logra el Éxito Organizacional?





Universidad Interamericana el para Desarrollo

Licenciatura: Administración de empresas plan ejecutivo

Materia: Direccion Estratégica

Turno: Vespertino sábados

Tarea: Lectura No.8¿Cómo convertirse en una organización en vías de aprendizaje?

Nombre: Geisler López Chan

Maestro: Lic. Cecilia Pereyra Issa.

Grupo: 2do. Cuatrimestre Sept – Dic 2014.


Ciudad del CarmenCampeche, a 03 de noviembre 2014.


INTRODUCCION


En este tema comprenderemos la definición de una organización en vías de aprendizaje y conoceremos cuáles son las estrategias para convertirseen una de ellas y la técnica del Desarrollo Organizacional para mantener a la empresa en óptimas condiciones de hacer frente al mundo competitivo y cambiante de la actualidad.Elaborar un cuadro sinóptico donde definas cuáles son las corrientes del aprendizaje organizacional, cómo se crea una organización en vías de aprendizaje y cómo son lasorganizaciones que facilitan el aprendizaje.























CONCLUSION.

Las empresas se convierten en gestoras del conocimiento, en organizaciones que aprenden, quemantienen una administración en constante aprendizaje, a través de la preparación continua de la organización para perfeccionar a su personal, sus procesos, sus métodos, su calidad, es decir, suactuación en general. Las organizaciones contemplan el desarrollo organizacional para enfrentar las demandas cambiantes del medio, basado en el desarrollo de los recursos humanos con los que ésta cuenta. En elmismo sentido, las empresas deben llevar un proyecto que les ayude a mejorar la situación de las mismas. Para ello se debe seguir una etapa importante en este proceso: diagnosticar la situaciónactual y las demandas de la organización.
Los directores estratégicos son un factor importante, por ello deben estar siempre a la vanguardia de quienes potencien cambios necesarios en las personas y...