Cómo los grandes líderes inspiran la acción

Tema: Cómo los grandes líderes inspiran la acción
Resumen: Sinek (2013) opina que “los buenos líderes pertenecen a una categoría de personas que controlan muy bien el entorno. No se trata de contratar solamente a mentes brillantes y buenos talentos. Ni tampoco permitir que lleguen a la cima de la pirámide organizacional el 10% y eliminar de la base un 25%; todo esto es basura”.
Palabrasclaves: Líder, liderazgo, círculo de oro, lideres.
Introducción.
Alrededor del mundo son muchos los autores que han dedicado a sacar sus propias definiciones y teorías sobre ¿cómo ser un buen líder?, o ¿cuál es la fórmula ideal para llegar a serlo? Para estos interrogantes Simon Sinek, tiene sus propias teorías y conclusiones.
Simon Sinek (nacido el 9 Octubre de 1973 en Wimbledon, Inglaterra) es unautor y motivador mayormente conocido por su concepto de “el circulo dorado” popularizado en la plática de TED How Great Leaders Inspire Action (Como los grandes líderes inspiran acción), que con más de 17 Millones de reproducciones (casi 18 millones hasta Julio de 2014) es la tercera plática más vista en TED. En octubre de 2009 publicó su primer libro llamado Start with Why How Great LeadersInspire Everyone to Take Action empieza con el ¿Por qué? Como los Grandes Lideres Inspiran a Todos a Tomar Acción), Que se sumerge en lo que el autor dice, es un patrón que ocurre naturalmente basado en la biología del proceso de toma de decisiones humano y explica, por qué nos inspiran algunos pensadores, organizaciones y lideres; y otros no. Se unió a la corporación Rand en 2010 como miembro adjuntodel equipo allí es consultor en materia de innovación y planificación militar. Actualmente, reside en la ciudad de Nueva York y enseña comunicación estratégica para la Universidad de Columbia en la escuela de educación continua.
La realización de este ensayo va encaminado a la comprensión de la óptica de Sinek de cómo ser un líder, de tal manera que se realizará un análisis acerca de laposición optada por este autor, partiendo de esta situación y teniendo en cuenta el trabajo realizado por el mismo surge la siguiente cuestión: ¿Cómo identificar un buen líder? ¿Qué es EL CIRCULO DE ORO? Y ¿Por qué son pocos los que llegan a ser reconocidos como lideres?

Título: Las verdades de un buen líder
Para iniciar podemos mencionar a Simón bolívar, ya que fue un claro ejemplo de lo que es unlíder, el libertador de América (Caracas 1783- Santa Marta 1830). Aquel militar y político venezolano reunía todas y cada una de las características de las que un líder debe poseer, capacidad de comunicación, inteligencia emocional, capacidad de establecer metas y objetivos, capacidad de transmitir e influenciar sus ideas y capacidad de planificación, todo lo tenía “El LIBERTADOR”, no le fue fácilconseguir que aceptaran sus ideas, tal vez, pero se dio a la tarea de que así fuese. Logro liberar a seis naciones del régimen español y viajo 75 mil millas en caballo para lograrlo.
A que voy con la reseña del “LIBERTADOR” pues básicamente a identificar lo que para muchos es realmente un líder. El líder es aquel individuo que logra transmitir sus ideas, creencias y conceptos con una facilidadenorme a sus seguidores, mediante la comunicación clara y concisa, este consigue influenciar las formas de pensar y actuar de quienes escuchan sus opiniones, para posteriormente lograr estar en una posición que para muchos no es fácil de alcanzar, ser seguidos.
Para Sinek (2013) “los buenos líderes pertenecen a una categoría de personas que controlan muy bien el entorno. Y definitivamente Bolívarasí lo hizo.
En el siguiente libro (liderazgo y mercadeo. p 3) “El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás”.
También es cierto que para ser un líder no necesariamente se debe tener una posición jerárquica superior, y esto es fácil de explicar, un jefe de una compañía no puede llegar a ser líder solo por el hecho de ser jefe, y un empleado no puede dejar de ser líder solo...