¿Cómo prevenir los accidentes laborales?

¿Cómo prevenir los accidentes?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establece claramente el principio de integración, de forma que todas las personas en la empresa deben participar en la actividad preventiva, ya que ella forma parte de su trabajo diario.
La Gestión Integrada de la Prevención tiene beneficios desde el punto de vista de la prevención de riesgos, de la mejora decondiciones de trabajo, y de la mejora de la competitividad; en definitiva, persigue la mejora de la Calidad de Vida Laboral.
Un Sistema de Gestión Integrado debe establecer las responsabilidades a todos los niveles, desde la Dirección, la línea de mando y los trabajadores, y constar de una serie de Actividades o Técnicas de Gestión que actúan en las diversas etapas de control de la Cadena Causal. Entreestas Actividades se encuentran las siguientes:
 
A. LIDERAZGO
Comprende todas las actividades que debe desarrollar la línea de mando para definir, implantar y verificar el cumplimiento y apoyar al Sistema de Seguridad.
 Definición de Política de Empresa en materia de Seguridad
 Definir un Manual de Prevención
 Definir las actividades convertibles en Procedimientos  
 
 
B. FORMACIÓN/INFORMACIÓN
Conseguir a través de la Información / Formación una mayor capacitación del personal, con el objetivo de lograr un comportamiento más seguro.
C. INSPECCIONES DE SEGURIDAD
Planificar inspecciones de Áreas y puestos de trabajo con el fin de detectar condiciones inseguras o actos inseguros que puedan derivar en daños a las personas, a las instalaciones, o al producto.  
D. SEGUIMIENTO DEACCIONES CORRECTORAS
Tratamiento de los riesgos detectados desde su evaluación, introduciendo la acción correctora necesaria y su seguimiento, para comprobar la eficacia de la medida adoptada.
E. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES
A través de una metodología, encontrar las causas inmediatas y las causas básicas para que, adoptando las medidas oportunas, se evite la repetición delAccidente/Incidente.  
F. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Dotar a los trabajadores, para que éstos los utilicen, de los medios de protección personal para los riesgos de los puestos y tareas que no han podido ser eliminados.
G. SALUD DE LOS EMPLEADOS
Controlar los productos o materiales que supongan riesgos que puedan derivar en daño a la salud de los trabajadores, así como los ambientes peligrosos omolestos que puedan producirse.  
H. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
Establecimiento de guías para un comportamiento seguro, analizando previamente los trabajos para la identificación de los riesgos.
I. PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS
Establecer un sistema que conlleve la organización de equipos materiales y humanos, y las actuaciones a realizar en el caso de que ocurra una situación de emergencia.  
J.REUNIONES Y PROMOCIÓN
Mejorar la Seguridad a través de la comunicación a todos los niveles de la Organización. Promocionar el Sistema de Seguridad.

"La gestión de la prevención en la empresa ha de llevarse a cabo teniendo en cuenta los principios que deben sustentar su actuación, según lo establecido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales."
De entre todas estas Actividades, salvo laprimera que es Imprescindible, la Empresa debe analizar cuales son las más adecuadas para la Gestión de sus riesgos, la mejora continua de la Seguridad y Salud Laboral, y el cumplimiento de la Legislación, y adaptarlas a su Organización.
Mediante la mejora continua de la Seguridad y Salud Laboral
La mejora continua de la seguridad en el trabajo es el método idóneo para prevenir los accidentes ydebe ser uno de los objetivos prioritarios de la empresa.
¿En qué consiste la mejora continua de la seguridad?
La mejora continua de la seguridad se lleva a cabo en cuatro pasos principales:, Identificación, Valoración, Actuación y Seguimiento.
Identificación
Consiste en Identificar los riesgos existentes en los puestos de trabajo de la empresa, a través de actividades cuyo objetivo sea tal...