Dº Trabajo

EL DERECHO DEL TRABAJO

1. Regula las relaciones de los trabajadores y empleadores, y de sus organizaciones sindicales.
2. Fuentes del Derecho (Mismos del semestre pasado)
3. Código del trabajo; Es la principal fuente.
4. Función social del trabajo.
4.1 Resumen Art. 2:
El trabajo cumple una función social:
1) La legislación protege la dignidad del trabajador, es decir, son contrarios ala ley el acoso sexual y el acoso laboral.
2) Existe la libertad de trabajo; yo elijo dónde, cuándo y con quién trabajar, siendo una act. Licita.
3) Se prohíbe todo tipo de discriminaciones, ya sea edad, sexo, origen étnico social, religión o político.
4) Se prohíbe exigirle a la mujer un certificado donde conste que no esté embarazada.
5) Se prohíbe exigir el certificado donde conste que eltrabajador no tiene deudas financieras o económicas según las empresas que recolectan datos de esta naturaleza; salvo que se trate de un gerente, sub-gerente o administrador de fondos.
6) Los derechos laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.

Ámbito De Aplicación Del Código Del Trabajo

Regla General: Es que el código del trabajo regula las relaciones de lostrabajadores y empleadores.

Excepción no se aplica:
1) A los funcionarios de la administración del Estado; se rigen por es estatuto administrativo y leyes especiales.
2) Al personal del congreso nacional; regido por la ley del congreso nacional.
3) Los funcionarios del poder judicial, jueces, ministros, secretarios, se rigen por el código orgánico de tribunales y en subsidio por el estatutoadministrativo.
4) El personal que trabaje en empresas que el Estado tenga participación o aporte se rige por esas leyes especiales.
5) Los trabajadores que se rigen por estatutos especiales (ej: personal docente y parvularios) se rige por estatuto docente; el funcionario municipal por estatutos municipales.

Contra Excepción: Es una excepción a la excepción que nos vuelve a la Regla General; noobstante lo expuesto anteriormente se aplica código del trabajo en todos aquellos casos en los cuales el estatuto citado no contemple alguna situación o alguna norma (ej: Mujer embarazada).

Presunción de Representatividad.

Art. 4 Se presume de derecho que presentan al empleador y en tal carácter obligan a este, con sus trabajadores, el gerente, el sub gerente, el administrador, con tal quetengan facultades generales de administración, el capital del barco y en general toda persona que realice labores de administración por cuenta de otro.

Cambios Relativos Al Dominio, Posesión, Y Mera Tenencia De La Empresa.

Todo cambio relativo al dominio posesión o mera tenencia de la empresa no altera los derechos emanados en los contratos individuales de los trabajadores, lo que mantendrásu vigencia con él o los nuevos empleadores.

Conceptos Legales.

Art. 3°. Para todos los efectos legales se entiende por:
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o más en virtud de un contrato de trabajo,
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo vinculo desubordinación o dependencia, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) Trabajador independiente: Es aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende porempresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Empresa: Para los efectos laborales y de seguridad social toda organización de medios materiales o términos inmateriales ordenados bajo una dirección y destinada a la obtención de...