D004 PR

D E PA RTA M E N T O S A L U D O C U PA C I O N A L

GUÍA PARA LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS
LABORALES PARA LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA (MYPES)

La presente versión responde fielmente al contenido de la Resolución Exenta N° 0069 del 17.01.2014 del
Instituto de Salud Pública de Chile, que aprueba el presente documento.

GUÍA PARA LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES
PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA(MYPES)

EDITOR RESPONSABLE:
José Espinosa Robles

Jefe Subdepartamento de Seguridad y Tecnologías en el Trabajo

COMITÉ DE EXPERTOS:
María Francisca Olivares

Instituto de Seguridad Laboral (ISL)

Maximiliano Urzúa

Mutual de Seguridad (MUTUAL)

Danilo Romero

Instituto de Seguridad en el Trabajo (IST)

Paula Zapapa

Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)

Mario Maturana

Instituto de Salud Públicade Chile (ISP)

REVISOR:
Reynaldo Concha Maureira

Jefe Departamento Salud Ocupacional

D004-PR-500-02-001
Versión 1.0
Diciembre, 2013

Para citar el presente documento:
Instituto de Salud Pública de Chile, “Guía para la Gestión de los
Riesgos Laborales para la Micro y Pequeña Empresa (MYPES)”.
Primera versión 2013. Disponible en:
http://www.ispch.cl/saludocupacional, en publicaciones dereferencia.
Consultas o comentarios: Sección OIRS del Instituto de Salud
Pública de Chile, www.ispch.cl.

GUÍA PARA LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES PARA LA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPES)

INDICE
1. Antecedentes

4

2. Objetivo

4

3. Alcance

4

4. Marco legal

4

5. Desarrollo

8

6. Definiciones

12

7. Bibliografía

13

Departamento Salud Ocupacional.
Instituto de Salud Pública de Chile.3

GUÍA PARA LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES
PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPES)

1.- ANTECEDENTES

presente guía de forma de orientar y facilitar dicha
gestión desde el punto de vista del microempresaSi bien actualmente en Chile el sector de la mi- rio.
cro y pequeña empresa1 representa la mitad de la
población económicamente activa del país2, los retos actuales como sociedad para mejorarla calidad
2.- OBJETIVO
del empleo en este segmento no son los mismos
que los de las empresas de mayor tamaño, geneProporcionar una herramienta que entregue una
rándose problemáticas específicas de importancia adecuada orientación a los empleadores de micro y
para este sector como son la informalidad, la baja pequeñas empresas para gestionar los riesgos laboproductividad y el consecuente bajoingreso, pro- rales en los lugares de trabajo.
blemas de deuda previsional y la poca cobertura
de las actividades preventivas en las empresas de
menor tamaño.
3.- ALCANCE
No obstante los esfuerzos desplegados en las últimas décadas por los gobiernos de turno, dándose 3.1. Teórico
Gestión de los riesgos laborales al interior de la
énfasis principalmente en la simplificación de los
trámites necesariospara que la empresa cumpla con micro y pequeña empresa.
las normas legales, fiscales y laborales, las condiciones del trabajo al interior de las empresas de menor 3.2. Población Objetivo
tamaño, y específicamente las relacionadas con una
Trabajadores de la micro y pequeña empresa que
gestión efectiva de los riesgos laborales al interior de se encuentran expuestos a riesgos laborales en sus
éstas,aún se encuentran en un nivel preliminar, man- ambientes de trabajo.
teniéndose altas tasas de accidentabilidad en este
segmento3, a esto se suma el desconocimiento exis- 3.3. Población Usuaria
tente respecto de la existencia y beneficios del Seguro
Empresarios de la micro y pequeña empresa,
contra los accidentes y enfermedades profesionales comités paritarios y monitores de prevención exisporparte de estas empresas4.
tentes al interior de éstas.
Debido a lo anterior, y consiente de la importancia de que una gestión efectiva de los riesgos laborales al interior de las empresas más pequeñas es 4.- MARCO LEGAL
proporcional a la calidad de vida de los trabajadores
Según lo establecido por la legislación exisy productividad misma de éstas, es que el Instituto
de Salud Pública de Chile, a...