D35 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

FMIC

UNIVERSIDAD MEXICANA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

Segunda Edición.2005
Copyright © 2000
Primera Edición. 2000
Por Ma. Guadalupe Padilla Barragán
Cuernavaca, Morelos.
Los derechos de esta obra son propiedad de:
Fundación Morelense de Investigación y Cultura, S.C.
Coronel Ahumada Nº 33 Col. Lomas del Mirador
62350 Cuernavaca, Morelos, México.
Queda hecho el depósito que marca la Ley.
DerechosReservados.
Impreso en México.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

LIC. MARÍA GUADALUPE PADILLA BARRAGÁN

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FUNDACIÓN MORELENSE DE
INVESTIGACIÓN Y CULTURA S. C.

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DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

GUÍA DE AUTOESTUDIO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

LIC. MA. GUADALUPE PADILLA BARRAGÁN

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ÍNDICE
Pág.

I.

INTRODUCCIÓN....................................................................

9

II. INSTRUCCIONES DE MANEJO............................................

13

III. OBJETIVO GENERAL............................................................

15

IV. CONTENIDOTEMÁTICO......................................................

17

PRIMERA UNIDAD
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO
DEL TRABAJO...........................................................................

25

SEGUNDA UNIDAD
SUJETOS DE DERECHO DEL TRABAJO................................

56

TERCERA UNIDAD
NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO
Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO..........................................

72

CUARTA UNIDAD
ESTABILIDAD EN ELTRABAJO..............................................

88

QUINTA UNIDAD
PRESUPUESTOS O CONDICIONES GENERALES
DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.............................................

102

SEXTA UNIDAD
OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES...........

109

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SÉPTIMA UNIDAD
LACAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO.
LA ANTIGUEDAD DE LOS TRABAJADORES
Y DERECHOS QUE GENERA
LA INVENCIÓN DE LOS TRABAJADORES.............................

115

OCTAVA UNIDAD
JORNADA DE TRABAJO..........................................................

130

NOVENA UNIDAD
DESCANSOS.............................................................................

137

DÉCIMA UNIDADSALARIO...................................................................................

147

DÉCIMA PRIMERA UNIDAD
PRIMA DE ANTIGÜEDAD.........................................................

162

DÉCIMA SEGUNDA UNIDAD
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES..........................................

170

DÉCIMA TERCERA UNIDAD
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.......................

176

DÉCIMA CUARTA UNIDADTERMINACIÓN.........................................................................

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187

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DÉCIMA QUINTA UNIDAD
SUSPENSIÓN........................................................................... 193
DÉCIMA SEXTA UNIDAD
REGLAMENTACIONES ESPECIALES...................................

201

DÉCIMASÉPTIMA UNIDAD
DERECHO PROTECTOR DE MUJERES
Y MENORES............................................................................ 226
DÉCIMA OCTAVA UNIDAD
RIESGOS PROFESIONALES................................................. 234
DÉCIMA NOVENA UNIDAD
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO...................... 240
VIGÉSIMA UNIDAD
CADUCIDAD COMO MEDIO LIBERATORIO
DE OBLIGACIONESLABORALES........................................ 245
V.

GLOSARIO.................................................................. 250

VI.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Y COMPLEMENTARIA.....

260

VII.

ACTIVIDADES DE APLICACIÓN...............................

262

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9
I. INTRODUCCIÓN

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