Daño Moral

MATERIA:
Derecho Laboral


TRABAJO:
¿Es Procedente demandar daño moral, por la cláusula de exclusión por separación?



FECHA:
10 de mayo de 2014









Introducción

Eldaño moral como rubro indemnizatorio independiente dentro del ámbito del derecho laboral es decir, como adicional a las indemnizaciones que ya de por sí motiva el despido, es admitido favorablemente pornuestros Tribunales en situaciones en que la ruptura de la relación laboral incluye, además, un perjuicio o menoscabo al trabajador que encuentra su origen en un verdadero actuar ilícito y/o dolosodel sindicato o de la empresa.
El daño moral es el dolor, la angustia, la aflicción física o espiritual y los padecimientos provocados a la víctima por el evento dañoso.
Se trata de una modificaciónen el desarrollo de su capacidad de entender, querer o sentir y que se encuentra anímicamente perjudicada.
No puede ser determinado a ciencia cierta dado que siendo enteramente subjetivo, no tiene unequivalente económico exacto. Por esa misma razón se trata de una reparación que resulta independientemente de cualquier otra reparación de orden patrimonial.
Es el deber de responder frente almenoscabo en los sentimientos, la pena moral, las inquietudes o cualesquiera otras dificultades o molestias que puedan ser consecuencia del hecho perjudicial.


Contenido
La llamada “cláusula deexclusión por separación”, la encontraremos contenida en los artículos 395 y 413 de la Ley Federal del Trabajo, mediante la cual los patrones pueden remover de su trabajo a la persona que renuncie o seaexpulsada del sindicato contratante. Esto transgrede no sólo  los artículos 5, 9 y 123, apartado A, fracción XVI, de la Carta Magna, sino los tratados internacionales, como el Convenio 87 con laOrganización Internacional del Trabajo (OIT).
A través de este mecanismo, algunas organizaciones obreras tienen la facultad de exigir al patrón el despido de cualquier agremiado que decida separarse del...