Daños y peruicios por despido abusivo

Derecho a la indemnización justa y protección contra el despido arbitrario

Derecho a la indemnización justa y protección contra el despido arbitrario Lucas Adolfo Malm Green

Título: Derecho a la indemnización justa y protección contra el despido arbitrario. El tope de la indemnización tarifada y la proyección de la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el caso Aquino.Autor: Lucas Adolfo Malm Green Fecha de presentación: 10.03.2008 Fecha de recepción: 10.03.208 Resumen El presente ensayo, metodológicamente apoyado sobre los postulados de la Teoría Sistémica del Derecho Social, analiza el diseño legal del Régimen de Contrato de Trabajo (ley 20744, arts. 231, 232 y 245) en orden a la indemnización por despido sin justa causa. Se advierte que el mismo, lejos decumplir con tal manda constitucional, valida el despido sin justa causa, cargando en el empleador el pago de una indemnización tarifada que modula sobre la remuneración del trabajador y sobre su antigüedad en el empleo y descuida el mayor o menor alcance de los daños sufridos por el/la trabajador/a. Por otro lado, la misma norma limita doblemente la indemnización al sujetar su base de cálculo a untope equivalente a tres veces el promedio de remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable. Se concluye que el diseño legal previsto por los arts. 231, 232 y 245 del RCT no constituye, en la mayoría de los casos una reparación adecuada de los daños sufridos por el trabajador como consecuencia del despido sin justa causa y por tal motivo es inconstitucional. Por ello seinvita a los actores sociales y especialmente a los operadores jurídicos (abogados y jueces) a renovar el impulso de defensa de los intereses de los trabajadores, mediante la toma de conciencia sobre la contradicción entre el sistema reparatorio previsto por los referidos artículos y la Constitución. Se analizan dos sentencias de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (los fallos Vizzoti yAquino) señalando las importantes diferencias de criterio del tribunal acerca de los alcances de la reparación de los daños que sufren los/las trabajadores/as como consecuencia del trabajo. Las implicancias del caso Aquino, en orden al derecho a obtener una reparación integral, demuestran que la doctrina del caso Vizzoti -cuya doctrina fue aceptada masivamente por el resto de tribunales del país, seapor el dogma del “deber moral de acatamiento” o por una cuestión de economía procesal- no cierra la discusión académica ni judicial en torno a la constitucionalidad de la tarifa indemnizatoria prevista para el caso de despido sin causa, ni sobre la validez de la limitación por imperio del tope legal. Palabras claves Teoría Sistémica, Protección contra el despido arbitrario, Indemnización, Topelegal, Daño, Convenio 158 OIT, Inconstitucionalidad, Corte Suprema de Justicia de la Nación, Deber moral de acatamiento, Caso Vizzoti, Caso Aquino.
EQUIPO FEDERAL DEL TRABAJO – Facultad de Ciencias Sociales-UNLZ- Año III Número 38 (2008), pp3-29 www.eft.org.ar ISSN 1669- 4031

3

Derecho a la indemnización justa y protección contra el despido arbitrario Lucas Adolfo Malm Green Summary Thepresent rehearsal, methodologically leaning on the postulates of the Systemic Theory of the Social Right, it analyzes the legal design of the Régime of Contract of Work (law 20744, arts. 231, 232 and 245) in order to the compensation for discharge without fair cause. It is noticed that the same one, far from completing with such sends constitutional, been worth the discharge without fair cause,loading in the employer the payment of a tariffed compensation that it modulates on the worker's remuneration and envelope their antiquity in the employment and he/she neglects the adult or smaller reach of the damages suffered by el/la trabajador/a. on the other hand, the same norm limits the compensation doubly when holding its calculation base to an equivalent end to three times the average of...