Da Lo Mismo

Una pensión (o seguro o subsidio), en relación con el seguro social o a la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas. Por lo regular la base detrabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas pensiones1
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El seguro, uno de los derechos humanos
El artículo 25.1 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 dice:
Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, elvestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.2
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[editar]Concepto de pensión
En general la pensión se entiende comoun seguro social frente a los riesgos laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, seguro médico, invalidez...) o contra la vejez (jubilación) u otras circunstancias sobrevenidas por dependencia como ladiscapacidad, viudez, orfandad, la separación o divorcio y otras derivadas de la acción militar, a víctimas de atentados terroristas o por sentencias derivadas de errores privados (accidenteslaborales, accidentes de tráfico, errores médicos...) o públicos (sentencias de prisión erróneas, dejación de controles públicos, accidentes) que también pueden generar pensiones.
Estas situaciones de protección social generan a título individual distintas pensiones:
* Pensiones contributivas: se ha pagado a lo largo de un tiempo, normalmente en la vida laboral (por el pensionista y/o laempresa) el derecho a recibir una pensión.
* Pensión de jubilación
* Pensión por desempleo (seguro de desempleo o subsidio de desempleo)
* Pensiones no contributivas: no se ha pagado por ese derecho directamente ya que se deriva del sistema de protección general o de las leyes establecidas.
* Pensión de viudedad/viudez
* Pensión de orfandad
* Pensión al cónyuge* Pensión alimenticia
Las pensiones han sido, tradicionalmente, un pago a un empleado jubilado o inválido o al cónyuge y descendientes de un empleado fallecido.
La pensión creada por el empleador a beneficio de un empleado se conoce como plan de jubilación o de pensión privado.
Los sindicatos y otras organizaciones también pueden ofrecer pensiones.
En los estados donde existe un nivelde Estado del bienestar mínimo, suele existir un sistema público de pensiones.
Nuevo Sistema de Pensiones
La nueva Ley del IMSS se publicó el 21 de diciembre de 1995 y entró en vigor a partir del 1º de enero de 1997.
La Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro se publicó en mayo de 1996 y entró en vigor el 1º de julio de 1997.
 
¿Cuáles son los elementos básicos del nuevo sistema depensiones?
1. Cada trabajador tendrá una Cuenta Individual de ahorro para el retiro en la que se depositan las aportaciones del trabajador, las aportaciones de su patrón, las aportaciones del Gobierno y todas aquellas que el trabajador realice de manera voluntaria.
2. El trabajador tendrá la libertad de elegir la Afore, misma que se dedicará a abrir, administrar y operar su Cuenta Individual.
3. Eltrabajador deberá elegir la Afore que administra su cuenta en base a la calidad del servicio, los intereses que reciba por sus ahorros y el cobro de comisiones por el manejo de su Cuenta Individual de ahorro para el retiro.
4. Los recursos de los trabajadores se invertirán a través de las Siefores, que son Sociedades de Inversión cuyo objeto exclusivo es el de invertir los recursos provenientes...