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Páginas: 3 (631 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
Trabajo de Gestión de Empresa
Nombre: Carlos Monardez Campos
Curso: 4° Medio Mecánica Dual
¿Qué es la protección a lamaternidad?
Este tipo de protección garantiza no sólo igualdad de oportunidades de acceso al trabajo, asegura además una continuidad de un ingreso que con frecuencia es vital para el bienestar de toda lafamilia. Defender la salud de las mujeres durante el embarazo y la maternidad y protegerlas de la discriminación laboral es una condición indispensable para alcanzar una verdadera igualdad deoportunidades y trato para mujeres y hombres en el trabajo y permitir a los trabajadores de formar una familia en condiciones de seguridad.
¿Cuales son los descansos de maternidad?
Los permisos ydescansos por maternidad son:
-Descanso pre y postnatal.
-Permisos por enfermedad de una hija o de un hijo menor de un año.
-Permiso por enfermedad de un niño o una niña menor de un año quese tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.
-Permiso por un hijo menor de seis meses de edad que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial. -Permiso para dar alimento a los hijos.
¿Que es el fuero maternal?
El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad. Consiste en laimposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a la relación laboral, sin una autorización judicial previa.
¿Latrabajadora embarazada puede solicitar cambio de labor?
La trabajadora durante el período de embarazo debe ser trasladada a otro trabajo, sin que ello implique disminución de su remuneración,cuando esté ocupada en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, entendiéndose como tales por ejemplo: levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; permanecer...
Nombre: Carlos Monardez Campos
Curso: 4° Medio Mecánica Dual
¿Qué es la protección a lamaternidad?
Este tipo de protección garantiza no sólo igualdad de oportunidades de acceso al trabajo, asegura además una continuidad de un ingreso que con frecuencia es vital para el bienestar de toda lafamilia. Defender la salud de las mujeres durante el embarazo y la maternidad y protegerlas de la discriminación laboral es una condición indispensable para alcanzar una verdadera igualdad deoportunidades y trato para mujeres y hombres en el trabajo y permitir a los trabajadores de formar una familia en condiciones de seguridad.
¿Cuales son los descansos de maternidad?
Los permisos ydescansos por maternidad son:
-Descanso pre y postnatal.
-Permisos por enfermedad de una hija o de un hijo menor de un año.
-Permiso por enfermedad de un niño o una niña menor de un año quese tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.
-Permiso por un hijo menor de seis meses de edad que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial. -Permiso para dar alimento a los hijos.
¿Que es el fuero maternal?
El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad. Consiste en laimposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a la relación laboral, sin una autorización judicial previa.
¿Latrabajadora embarazada puede solicitar cambio de labor?
La trabajadora durante el período de embarazo debe ser trasladada a otro trabajo, sin que ello implique disminución de su remuneración,cuando esté ocupada en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, entendiéndose como tales por ejemplo: levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; permanecer...
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