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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO FACTORES

IDENTIFICACIÓN
• Concepto: Información o datos necesarios
para localizar el puesto en la organización
• Contenido:
- Área, departamento o sección
-Denominación del puesto
- Actual ocupante
- Superior jerárquico
- Fecha de cumplimentación.

MISIÓN
• Concepto: Texto que indica la razón de
ser del puesto en la organización. Para
qué existe y cuáles sonlos máximos
resultados que se esperan.

RESPONSABILIDADES BÁSICAS
• Concepto: Tareas básicas en que se
descompone la Misión del puesto de trabajo
y de cuya realización es responsable el
titular yasea directamente o por medio de
sus subordinados. Solo se describen los
aspectos críticos del puesto que vistos en su
conjunto informan de su razón de ser.

ACTIVIDADES/ FUNCIONES
• Concepto:Determinación de las acciones
que

realiza

el

puesto

de

trabajo,

distinguiendo dentro de las mismas las
tareas que se han de realizar de forma
permanente como aquellas que se producen
ocasionalmente. Lasfunciones a considerar
serán

las

que

objetivamente

realizaría

cualquier persona que asumiese el puesto.

DIMENSIONES
• Concepto: Aspectos económicos
cuantitativos afectados por el puesto.

o

•Nº de personas que dependen del puesto.
• Presupuesto de gastos.
• Otras magnitudes del presupuesto.
(inversiones, facturación, compras).
• Maquinaria o equipamiento que el puesto
de trabajo utiliza.DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Y FUNCIONAL
• Concepto: Descripción de la situación del puesto
dentro del organigrama de la empresa.
• Organigrama: Descripción gráfica de la posición
del puesto dentro de laestructura de la
organización.
• Dependencia jerárquica: Identificación del
puesto inmediatamente superior del que depende.
• Dependencia funcional: Determinación del
puesto responsable de lacoordinación en lo
relativo a las funciones por las que se caracteriza
el puesto definido.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
• Concepto: Relaciones más significativas, en
términos de responsabilidad y...