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Revista Internauta de Práctica Jurídica. Núm 20 Julio‐Diciembre 2007 

SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN. 
 
Ana María Gómez 
 
 
Muchos  son  los  empresarios  que  han  oído  hablar  de  la  reforma  de  la  legislación  sobre 
contratas  y  subcontratas  en  el  sector  de  la  construcción,  pero  también  son  muchos  los 
empresarios  que,  a  pesar  de  haber escuchado  algo  sobre  esta  reforma,  no  saben  cómo  o 
cuándo puede afectarles la misma en la actividad de su empresa. 
 
Empezaremos  entonces  por  ver  que  empresas  tendrán  que  ajustarse  a  la  nueva  legislación. 
Para  ello  tendremos  que  analizar  si  la  ejecución  de  los  trabajos  que  vamos  a  realizar  con nuestra empresa a través de la subcontratación se encuentra entre los siguientes trabajos: 
- Excavación, movimientos de tierras 
- Construcción 
- Montaje y desmontaje de elementos prefabricados 
- Acondicionamientos o instalaciones 
- Transformación, Rehabilitación, Desmantelamiento 
- Derribo 
- Mantenimiento, conservación 
- Trabajos de pintura y limpieza 
- Saneamiento 
 
Cualquier  empresa  que  ejecute  trabajos  mencionados  en  el  listado  anterior, tendrá  la 
obligación  de  ajustarse  a  la  nueva  normativa.  Pero,  que  dice  exactamente  la  nueva  normativa 
en cuanto a las obligaciones de los empresarios? 
 
1.‐ Contratación indefinida. 
La  norma  establece  la  obligación  de  todos  los  empresarios,  de  contar  en  su  plantilla  con  un 
número  de  trabajadores  que  no  sea  inferior  al  10%  de  la  plantilla  total (durante  los  18 
primeros meses de la ley) que no sea inferior al 20% de la plantilla total (durante los meses del 
decimonoveno al trigesimo sexto) ni al 30% (a partir del trigesimoseptimo inclusive). 
 
2.‐ Regimen de subcontratación. 
Se  establecen  nuevas  pautas  para  realizar  las  subcontrataciones  en  base  a  los  siguientes 
puntos: 
- El  promotor  podrá  contratar directamente  con  todos  los  contratistas  que  estime 
conveniente, ya sean personas físicas (autónomos) o jurídicas (empresas). 
- El  contratista  podrá  contratar  con  subcontratistas  (autónomos  o  empresas)  la 
ejecución de los trabajos que ha contratado con el promotor. 
- El  primer  y  segundo  subcontratistas  podrán  también  subcontratar  con  un  tercero (autónomo o empresa) la ejecución de los trabajos que tengan contratados excepto en 
el  caso  de  que  la  única  aportación  de  este  tercer  subcontratista  consista  en  la 
aportación  de  mano  de  obra  (incluido  las  herramientas  manuales  y  motorizadas 
portátiles). 
- Un  trabajador  autónomo  no  podrá  subcontratar  los  trabajos  a  él  encomendados  ni  a 
otros  autónomos  ni  a  otras  empresas.  No  obstante en  los  supuestos  en  los  que  el 
trabajador  autónomo  tenga  empleados  a  trabajadores  por  cuenta  ajena,  a  los  efectos 
de esta ley será considerado como un contratista o subcontratista más. 
- Nivel  extraordinario  adicional:  Cuando  por  causas  de  especialización  de  trabajos, 
complicaciones  técnicas  de  la  producción,  circunstancias  fortuitas  o  de  causa  mayor, a 

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juicio  de  la  dirección  facultativa  se  podrá  extender  la  subcontratación  a  un  cuarto 
subcontratista.  No  obstante,  al  tratarse  de  una  medida  excepcional,  para  poder 
extender  la  subcontratación,  es  necesario  que  la  dirección  facultativa  haga  constar  su 
aprobación  previa  y  las causas  motivadoras  en  el  Libro  de  Subcontratación  (más 
adelante  veremos  de  que  se  trata).  Además  será  necesario  poner  este  hecho  en 
conocimiento  del  coordinador  de  seguridad  y  salud  y  de  los  representantes  de  los 
trabajadores  en  caso  de  que  los  haya.  Asimismo  deberá  poner  en  conocimiento  de  la 
Autoridad  Laboral  la  indicada ...