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APORTACIONES DE ABRAHAM MASLOW: TEORIA DE LA JERARQUIA DE NECESIDADES
Una de las teorías de la motivación más ampliamente conocida es la Teoría de Jerarquía de Necesidades desarrollada por elpsicólogo Abraham Maslow.
Maslow vio las necesidades humanas en forma de una jerarquía, que asciende desde el nivel más bajo al más alto, y llego a la conclusión de que cuando se satisface un conjunto denecesidades, este tipo de necesidades deja de ser un motivador.
LA JERARQUIA DE NECESIDADES
Las necesidades humanas básicas colocadas por Maslow en un orden de importancia ascendente son:
1.-Necesidades Fisiológicas: Se trata de las necesidades básicas para mantener la vida humana misma como son alimento, agua, calor, abrigo y sueño. Maslow adoptó la posición de que, mientras no se satisfaganestas necesidades en un grado necesario para mantener la vida, no habrá otras que motiven a las personas.
2.- Necesidades de Seguridad: Se trata de las necesidades de estar libre de daños físicos yel temor de la pérdida de empleo, propiedad, alimento o abrigo.
3.- Necesidades de Afiliación o Aceptación: Ya que las personas son seres sociales, tienen necesidad de pertenecer, de ser aceptado porlos demás.
4.- Necesidades de Estima: Según Maslow, una vez que la persona empieza a satisfacer su necesidad de pertenencia, tiende a desear la estima tanto de sí misma como de otros. Este tipo denecesidad produce satisfacciones como son poder, prestigio, estatus, y seguridad en sí mismo.
5.- Necesidad de Autorrealización: Maslow la considera como la necesidad más elevada en su jerarquía. Esel deseo de convertirse en lo que se es capaz de ser; de desarrollar al máximo nuestro potencial y lograr algo.


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