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Bloque I: La Empresa y su Funcionamiento • Rasgos que definen al empresario individual. El empresario es el titular, propietario y directivo de una industria, negocio o empresa. Sus funciones son: ♦ Capitalista: aporta los medios para financiar el proyecto empresarial; para ello es frecuente que hipoteque sus bienes y se endeude con las entidades financieras para desarrollar su negocio. ♦Emprendedor: tiene la iniciativa para poner en marcha una idea de negocio. Esa idea muchas veces es innovadora y aporta fuertes dosis de creatividad. ♦ Director: un director es una persona que gestiona recursos tangibles de un modo eficaz y eficiente, es decir, consiguiendo alcanzar las metas de la empresa con el menor coste. El empresario dirige su negocio personalmente, lo gestiona apoyándose enempleados y otros directivos, pero la responsabilidad y la capacidad de decisión final la tiene él. • Elementos básicos que constituyen la empresa. ♦ Recursos tangibles: son aquellos que tienen una naturaleza física, como las personas y las cosas. Estos recursos los podemos agrupar en tres categorías: ♦ Recursos humanos: son los de mayor importancia, ya que son ellos los que dan vida al proceso detransformación mediante el control y la disposición adecuada de los recursos materiales. ♦ Recursos materiales: estos recursos tienen funciones diferentes: los inmuebles y las instalaciones proporcionan un lugar de trabajo adecuado; la maquinaría, las herramientas y los ordenadores son los instrumentos que facilitan la realización del trabajo; los materiales, la energía eléctrica y otros son recursosque se incorporan al proceso de transformación permitiendo obtener productos y servicios. ♦ Recursos financieros: son recursos con un soporte físico: el dinero y los documentos en los que constan los créditos. Permiten que todo el flujo de trabajo pueda realizarse mediante los cobros y los pagos. ♦ Recursos intangibles: son recursos inmateriales: no se pueden ver ni tocar, pero cada vez tienenmayor importancia y son más valiosos. Entre ellos destacan las capacidades y la experiencia de los trabajadores; se trata del conocimiento acumulado. Otros recursos intangibles son la imagen y la reputación de la empresa. Los valores y las posiciones éticas son también un recurso importante, pues ofrecen seguridad a los clientes, a los proveedores, a los financieros y al personal de la empresa. ♦Clasificación de las empresas según su tamaño o dimensión. Se consideran empresas pequeñas y medianas, PYMES, aquellas empresas independientes que tienen menos de 250 empleados y cuya facturación anual no excede de 40 millones de 1

Euros. Cuando es necesario distinguir entre las empresas pequeñas y las medianas, decimos que una empresa es pequeña si reúne las siguientes características: ⋅ Tienemenos de 50 empleados. ⋅ Su facturación no excede de 7 millones. Cuando es necesario precisar aún más, a las empresas más pequeñas las llamamos microempresas, definiéndolas como aquellas que tienen al menos un empleado y menos de diez. Aquellas empresas independientes que no tienen empleados pertenecen a la categoría de autoempleo. Para apoyar esta forma de clasificar las empresas, la Unión Europeadecidió la adaptación de las estadísticas de empresas en relación con los tamaños; estableciendo los siguientes escalones: ◊ 0 empleados (autoempleo) ◊ 1 a 9 empleados (microempresas) ◊ 10 a 49 empleados (empresas pequeñas) ◊ 50 a 249 empleados (empresas medianas) ◊ 250 a 499 empleados (empresas grandes) ◊ 500 o más empleados (empresas muy grandes) ♦ Clasificación de las empresas en función a suactividad. Atendiendo a la actividad en la que las empresas desarrollan su producción, se distinguen tres grandes sectores económicos: ◊ Sector Primario: agrupa todas las actividades basadas en la extracción de materiales, además de las actividades agrícolas y ganaderas. ◊ Sector Secundario: es el industrial y agrupa la fabricación de todo tipo de bienes, cemento, frigoríficos y un gran número de...