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OBJETIVO.
Satisfacer a los trabajadores con un salario mejor pagado sin perjudicar los beneficios con los que ya cuenta como también, fortalecer la comunicación interna y dar a conocer losbeneficios que la empresa ofrece a los trabajadores.

MENSAJE CLAVE
TOTTUS ha tomado en cuenta la opinión de nuestros trabajadores por ello se establecerá un nuevo salario a fin de que los mismos nosientan un abuso a sus derechos laborales; así mismo haciéndoles de su conocimiento que los empleados además de su pago mensual cuentan con amplios beneficios laborales dentro y fuera de la empresa.TACTICAS
Creación de un grupo en Facebook exclusivamente para los trabajadores en donde encontrarán cupones, descuentos, información de beneficios, talleres, etc.
Reconocimiento por méritos deltrabajador.
Concursos internos para un mejor manejo del área en donde se desarrolla el trabajador.
Hacer un video con los altos cargos en donde se hable de la importancia del asociado.

A FAVOR EN CONTRAA favor:
La empresa cuenta con amplios beneficios que justifican el salario actual.
Tottus está asociada al Banco Saga Falabella en donde los trabajores de Saga Falabella, Tottus y Sodimac puedenobtener la tarjeta sin pago de mantenimiento.
En contra
Los trabajadores no están de acuerdo con el salario que reciben por parte de la empresa.
Gran parte de los empleados sienten que no se lesreconoce su desempeño y sus horas de trabajo.
Los trabajadores podrían tomar medidas mayores y perjudicar la imagen de la empresa.

LAS HERRMIENTAS DE LOS MEDIOS
FACEBOOK – Creación de un grupopara integrar a los trabajadores con la empresa mediante concursos de talento, encuestas, retos, “oye al trabajador”, Etc.
PANELES – Uso creativo de los paneles de información, publicando eventos ybeneficios de la empresa
CANAL DE YOUTUBE – Donde podremos ver el trabajo de cada área y el esfuerzo físico que demanda de manera que nuestro cliente vea el empeño que demanda cada uno de nuestros...