dadas
Páginas: 2 (269 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2015
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE DIRECCIÓN
La Función de dirección implica conducir los esfuerzos de las personas para ejecutar los planes y lograr los objetivos de un organismo social.La dirección es la parte central de la administración, puesto que por su conducto se logran los resultados que finalmente servirán para evaluar al administrador; poco efecto tendrántécnicas complicadas de planeación, organización y control, si la labor de dirección es deficiente. La dirección es la parte más práctica y real, ya que trata directamente con laspersonas, y éstas son quienes finalmente influyen en el éxito o fracaso del organismo social. Autoridad, motivación, comunicación, coordinación y toma de decisiones, son elementosclaves en la dirección
Elementos del concepto Si se observan las anteriores definiciones, es posible determinar sus componentes comunes:
1. Ejecución de los planes de acuerdo conla estructura organizacional.
2. Motivación.
3. Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados.
4. Comunicación.
5. Supervisión.
6. Alcanzar las metas de laorganización
IMPORTANCIA LA DIRECCIÓN ES TRASCENDENTAL PORQUE:
1. Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.
2. A través de ellase legran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional.
3. La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y,consecuentemente, en la productividad.
4. Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementación de métodos de organización, y en la eficacia de los sistemas de control.
5. Através de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/100500/unidad_dos/Direccion/direccion_1.pdf
La Función de dirección implica conducir los esfuerzos de las personas para ejecutar los planes y lograr los objetivos de un organismo social.La dirección es la parte central de la administración, puesto que por su conducto se logran los resultados que finalmente servirán para evaluar al administrador; poco efecto tendrántécnicas complicadas de planeación, organización y control, si la labor de dirección es deficiente. La dirección es la parte más práctica y real, ya que trata directamente con laspersonas, y éstas son quienes finalmente influyen en el éxito o fracaso del organismo social. Autoridad, motivación, comunicación, coordinación y toma de decisiones, son elementosclaves en la dirección
Elementos del concepto Si se observan las anteriores definiciones, es posible determinar sus componentes comunes:
1. Ejecución de los planes de acuerdo conla estructura organizacional.
2. Motivación.
3. Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados.
4. Comunicación.
5. Supervisión.
6. Alcanzar las metas de laorganización
IMPORTANCIA LA DIRECCIÓN ES TRASCENDENTAL PORQUE:
1. Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.
2. A través de ellase legran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional.
3. La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y,consecuentemente, en la productividad.
4. Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementación de métodos de organización, y en la eficacia de los sistemas de control.
5. Através de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/100500/unidad_dos/Direccion/direccion_1.pdf
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