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TRODUCCIÓN:
Los Cursos de Educación Continua en Competencias Gerenciales entran de lleno en cuatro de las funciones básicas de la Administración: planeación, organización, dirección y control,enfocándose en la persona y en dos de los tres grandes grupos de Destrezas en Management que debe dominar un profesional para ser un Gerente exitoso: las Habilidades Humanas y las Habilidades Conceptuales.Generar Competencia como tal se logra combinando Principios con Procesos y Herramientas; no es sencillo, pero actualmente es lo que se requiere de cualquier persona, profesional o no, para sortearlas corrientes de cambio que nos afectan a todos en todas partes.

OBJETIVO GENERAL:
Proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios sobre los procesos de Administración de RecursosHumanos con enfoque multidisciplinario brindando experiencias necesarias para que los participantes adquieran herramientas que les permitan ser flexibles y poder adaptarse eficazmente a las necesidadesque plantea la empresa.

DIRIGIDO A:
A todo profesional que se desempeña en áreas directivas desde gerentes de primera línea gerentes de mercadeo, gerentes de ventas, gerente de Recursos Humanos,gerente de producción, hasta gerentes generales así como a profesionales de diferentes especialidades cuyo objetivo es incursionar en el área gerencial.

TEMARIO GENERAL:
Procesos básicos de laAdministración de Recursos Humanos.
Carácter Múltiple y Contingencial.
La planeación estratégica.
Objetivos y Dificultades.

METODOLOGÍA.
Será 40% teórico y 60% practica, incluirá exposicionesmagistrales, discusiones grupales, simulaciones prácticas, mesas de trabajo, trabajos en equipo.

FACILITADORES:
Licda. Dina Semsch Larín: Psicóloga graduada con honores, docente para Loyola EscuelaEmpresarial para las Américas, con experiencia en asesoría para recursos Humanos con funciones de Reclutamiento, Selección y Capacitación. Ha laborado para importantes empresas: Contrataciones...