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REPUBLICA DE PANAMA
UNIVERSIDAD SANTA MARIA LA ANTIGUA
COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA II

PREGUNTAS DIAGNOSTICAS

1. ¿Qué entiende por comunicación en la organización?


La comunicaciónen la organización es el proceso en el cual todos los individuos interaccionan entre sí a través de simbolos que presentan ideas, actitudes, emociones e informaciones. Esta transmisión de informaciónva dirigida desde los directivos a los trabajadores en los diferentes niveles dependiendo del esquema u organigrama que corresponda a determinada organización. Cada proceso en cada contexto y nivel dela organización tiene como fin el progreso, desarrollo y adaptación del capital humano a la compañía donde trabaja buscando que la misma sea más eficiente, productiva y exitosa.


2. ¿Qué esplanificar?


Planificar no es más que organizar, bajo ciertas premisas de tiempo, objetivos y metas para lograr una meta, individual o en común. La planificación tiene como fin crear mecanismosque permitan a las personas llevar a cabo cualquier cosa que deseen lograr, puede ser con fines laborales, personales o grupales; tienen como ventaja y característica principal que colocan a la vistaqué pasos hay que seguir para lograr lo que se quiere, despejando los factores que pueden desviar dicha finalidad y evitanto a mediano o largo plazo influencias que pueden alejarnos de lograr loesperado.





3. ¿Qué beneficios existen al llevar un plan de comunicación en la organización?

Los planes de comunicación son aplicados en la organización de acuerdo a lascaracterísticas de la misma. Todas las organziacione son diferentes y trabajan de forma única, por lo que existe un plan de comunicación perfecto para cada organización. Los beneficios que pueden alcanzarse alllevar a cabo la aplicación del mismo son:


- Los trabajadores se sentirán más identificados con los objetivos de la organziación.
- Los trabajadores se encontrarán más informados y...