DAFO

DAFO
Corresponde a las iniciales de “debilidades”, “amenazas”, “fortalezas” y “oportunidades”. Se trata de:

Propuesta de acción
Reunir un grupo de personas que conozcan la organización, aunquetambién podemos citar a alguien que la vea desde fuera, para llegar a acuerdos sobre un sencillo cuestionario.
Después de llegar a acuerdos sobre las DAFO de nuestra organización, este mismo grupo debe seguir trabajando para llegar a generar más material de discusión:
       Propuestas de acciones que potencien nuestras fortalezas
       Propuestas de acciones que mejoren nuestrasdebilidades
       Ideas para estar en buena disposición para aprovechar la oportunidades futuras
       Ideas para convertir las amenazas en nuevas oportunidades
A modo de ejemplo de preguntas y posiblesrespuestas del DAFO:
Ejemplos de preguntas
Posibles respuestas
Debilidades:
       En qué facetas de nuestro trabajo andamos más flojos
       Qué nos falta para ser una organización fuerte       De qué peca nuestra organización
       Por donde se nos escapa la fuerza
       Porque no convencemos a más gente
       Porque no nos aprueban más proyectos
       ¿Somos capaces deasimilar los nuevos requerimientos de nuestros clientes?
       …
o        Falta participación de las familias
o        No tenemos planificación
o        Pagamos mal a nuestros técnicos
o        Ladirectiva no se renueva
o        Mala relación con la administración
o        Poco poder de convocatoria cuando hacemos una acción de protesta
o        Excesivo paternalismo con nuestros socioso        No hay fluidez en la comunicación.
o        …
Amenazas:
       Qué nueva legislación se está preparando
       Qué nuevos colectivos serán objeto de atención preferente por parte de lasadministraciones
       Quién se quejará si nuestra organización desaparece
       Qué piensa la opinión pública
       Los nuevos políticos son favorables
       …
o        Cambio de la...